Formación Laboris

Máster Dirección en Gestión laboral y RRHH - NominaPlus (SAGE)

Mainfor Formación
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Máster Online

Precio: 5.714 € 2.857 €
Descuento: ¡Beca Verano! ¡Más del 50% de descuento!
Duración: 6 meses
También se imparte a distancia

Resumen del máster

Objetivos: Este programa formativo está dirigido a participantes hayan finalizado o estén en el último año de sus estudios (Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Ciencias del Trabajo; Ciencias Económicas y Empresariales; Administración y Dirección de Empresas; Derecho, Psicología, Pedagogía y Turismo) ESTARÁS CAPACITADO/A PARA: Formalizar contratos de trabajo y extinguir relaciones laborales. Gestionar salarios y cumplir con las obligaciones recaudatorias con la Seguridad Social derivadas de los mismos. Gestionar contingencias y tramitar solicitudes de prestaciones de Seguridad Social. Integrar de la actividad preventiva en la gestión de personal y gestionar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia preventiva. Desarrollar procedimientos administrativos y judiciales. Velar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores. Gestionar la información y documentación mediante sistemas informáticos y de archivo. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal.

Requisitos: Jóvenes de 20 a 35 años licenciados, diplomados, graduados universitarios o formación profesional. Desempleados o buscando su primer empleo. Motivados a conseguir su primer trabajo o tener más oportunidades en el sector de de RRHH, gestión y selección de personal y administración laboral. Recomendable conocimientos informáticos.

A quién va dirigido: Jóvenes de 20 a 35 años licenciados, diplomados o formación profesional. Desempleados o buscando su primer empleo. Motivados a conseguir su primer trabajo o tener más oportunidades en el sector de RRHH, gestión y selección de personal y administración laboral de grandes empresas.

Temario completo de este curso

SELECCIÓN DE PERSONAL.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

IMPLANTACIÓN DE UN SISTEME INTEGRAL DE LOS RRHH DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: GESTIÓN DE LOS TRABAJADORES.

FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: CONTRAT@ Y CERTIFIC@.

GESTIONA, ABONA Y COTIZA LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE NOMINAPLUS.

CÁLCULO Y TRAMITACIÓN LAS INCAPACIDADES Y LAS PRESTACIONES A LAS QUE PUEDEN ACCEDER LOS TRABAJADORES.

LA RESPONSABILIDAD DE UN JEFE DE PERSONAL EN PRL.

CÓMO AFRONTAR LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES.

GESTIÓN DE HERRAMIENTAS 3.0 DEL PERSONAL.

GESTIÓN DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LA ORGANIZACIÓN

GESTIÓN DE COMPETENCIAS INTRAEMPRENDEDORAS EN LA ORGANIZACIÓN

 
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