Formación Laboris

Postgrado en 2ª Promoción - Programa Superior Universitario de Dirección en Gestión laboral y Selección de Personal - NominaPlus (SAGE)

Mainfor Formación
Mainfor Formación

Postgrado Online

Precio: 1001-2000 €
Duración: 6 meses

Resumen del postgrado

¿Eres recién titulado/a o estás terminando tu carrera y quieres trabajar como Jefe/a de administración y selección de personal?. Te lo ponemos fácil. Te acercamos a grandes empresas. Formación online + proyecto + entrevistas + 3 meses de prácticas. El programa formativo se desarrolla de manera on line en 6 meses más 3 meses de prácticas aseguradas empresas líderes, dónde el alumnado podrá desarrollar sus proyectos de prácticas y tendrán la oportunidad de trabajar con los mejores profesionales, demostrando los conocimientos adquiridos, conocer la realidad profesional y establecer contactos y relaciones con personas del sector. Programa Superior Universitario de Dirección en Gestión de Personal, está impartido por la escuela de formación Mainfor en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos, y cuenta con 10 créditos ECTS. Formarte como profesional en el sector de la administración laboral, gestión de personal y RRHH. Un sector con alta demanda de empleo.

Objetivos: Este programa formativo está dirigido a participantes hayan finalizado o estén en el último año de sus estudios (Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Ciencias del Trabajo; Ciencias Económicas y Empresariales; Administración y Dirección de Empresas; Derecho y Psicología). ESTARÁS CAPACITADO/A PARA: Formalizar contratos de trabajo y extinguir relaciones laborales. Gestionar salarios y cumplir con las obligaciones recaudatorias con la Seguridad Social derivadas de los mismos. Gestionar contingencias y tramitar solicitudes de prestaciones de Seguridad Social. Integrar de la actividad preventiva en la gestión de personal y gestionar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia preventiva. Desarrollar procedimientos administrativos y judiciales. Velar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores. Gestionar la información y documentación mediante sistemas informáticos y de archivo. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal.

Requisitos: Jóvenes de 20 a 30 años licenciados, diplomados o formación profesional. Desempleados o buscando su primer empleo. Motivados a conseguir su primer trabajo o tener más oportunidades en el sector de de RRHH, gestión y selección de personal y administración laboral. Recomendable conocimientos informáticos.

A quién va dirigido: Jóvenes de 20 a 30 años licenciados, diplomados o formación profesional. Desempleados o buscando su primer empleo. Motivados a conseguir su primer trabajo o tener más oportunidades en el sector de RRHH, gestión y selección de personal y administración laboral de grandes empresas.

Temario completo de este curso

ASIGNATURA: SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: GESTIÓN DE LOS TRABAJADORES.

ASIGNATURA: FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: CONTRAT@ Y CERTIFIC@.

ASIGNATURA: GESTIONA, ABONA Y COTIZA LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE NOMINAPLUS.

ASIGNATURA: CÁLCULO Y TRAMITACIÓN LAS INCAPACIDADES Y LAS PRESTACIONES A LAS QUE PUEDEN ACCEDER LOS TRABAJADORES.

ASIGNATURA: LA RESPONSABILIDAD DE UN JEFE DE PERSONAL EN PRL.

ASIGNATURA: CÓMO AFRONTAR LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ASIGNATURA: GESTIÓN DE HERRAMIENTAS 3.0 DEL PERSONAL.

ASIGNATURA SELECCIÓN DE PERSONAL.

 
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