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    PRECIO: 2.300 € 575 €
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    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores del sector recursos humanos y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos necesarios para la excelente gestión de Recursos Humanos.

Postgrado en Posgrado de Gestión y administración de recursos humanos.

UOC - UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA
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Postgrado Online

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Resumen del postgrado

La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder gestionar eficazmente. Las relaciones entre organización y personas o su colectivo necesitan una regulación y unas normas que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el desempeño del trabajo.

Objetivos: La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder gestionar eficazmente. Las relaciones entre organización y personas o su colectivo necesitan una regulación y unas normas que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el desempeño del trabajo.

Requisitos: Para cursar un posgrado propio no es necesario tener una titulación universitaria previa. Pero si tenéis estudios universitarios es importante que enviéis vuestra documentación porque cuando finalicéis los estudios recibiréis un diploma en lugar de un certificado. No existen criterios de acceso y admisión. El curso permite el logro de competencias específicas en el ámbito de la gestión y administración de RRHH. Asimismo, en el caso de graduados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o Economía, entre otros, permite ampliar distintos aspectos del ámbito de la gestión y administra

A quién va dirigido: Se dirige a aquellas personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de recursos humanos en la empresa, especializándose en la función de administración y gestión de personas.

Información adicional

Posibilidad de fraccionar el pago en cuotas

 
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Temario completo de este curso

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de recursos humanos

  • Bases de la nueva dirección de recursos humanos y retos de la transición profesional del director de RH
  • Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
  • Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos

Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos

  • El trabajo en la sociedad del conocimiento. Procesos de transformación del trabajo
  • Observatorio del mercado de trabajo. Fuentes de información
  • Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
  • El teletrabajo: dimensiones económicas y sociales
  • El teletrabajo. Régimen jurídico de los trabajadores autónomos dependientes


Procesos y técnicas de administración y gestión de recursos humanos

  • Intermediación laboral
  • La contratación laboral
  • Aspectos administrativos de la contratación. Procesos y órganos administrativos, instrumentos informáticos y telemáticos, modelos oficiales de la administración laboral
  • Relaciones laborales y TIC. Novedades esenciales en las relaciones laborales para el uso avanzado de las TIC
  • Gestión de recursos humanos en la Administración pública. Rasgos definitorios


GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales

  • Inmigración y relaciones laborales
  • Expatriación y movilidad transnacional
  • Políticas retributivas. Despidos y reestructuración de plantillas
  • Negociación colectiva
  • Contratos laborales y pactos específicos para directivos
  • Incapacidad laboral y permanente

Salud y calidad de vida laboral

  • Introducción a la prevención de riesgos laborales
  • Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (burnout, estrés laboral, mobbing, fatiga laboral ...)
  • Los nuevos y emergentes riesgos piscosocials (tecnoestrés laboral, ..)

Herramientas TIC de gestión de recursos humanos

  • Social media y gestión de RH
  • Storytelling para el engagement organizativo
  • Aplicaciones TIC y recursos en línea para la creación de historias digitales. Construcción del propio relato digital


PROYECTO FINAL

 
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