MBA + Especialidad en RRHH
UNIR, la Universidad en InternetCurso online
Precio a consultar
Duración : 1 Año
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A quién va dirigido
El MBA Oficial tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc. La Especialidad en Recursos Humanos es un curso de Experto Universitario que completa tu formación MBA, dotándote de la visión estratégica necesaria para comprender la dirección de personas y el liderazgo dentro de la empresa, además, aprenderás como influyen los RR.HH. en la estrategia global en las organizaciones.
Requisitos
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso de enseñanzas de Máster. - Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad
Temario completo de este curso
- Dirección Estratégica
- Dirección de la innovación: Transformación Empresarial
- Marketing Integral
- Control de Gestión y Presupuestario
- Dirección de Personas y Gestión del Talento
- Finanzas en un Entorno DigitalOB
- Dirección de Operaciones y Logística
- Prácticas Externas*
- Trabajo Fin de Máster
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)
- Tema 1. El proceso de gestión de los Recursos Humanos
- Tema 2. Planificación de plantillas
- Tema 3. Análisis de puestos de trabajo
- Tema 4. Descripción de puestos de trabajo
- Tema 5. Búsqueda y selección de personal (I)
- Tema 6. Búsqueda y selección de personal (II)
- Tema 7. La socialización organizacional
- Tema 8. El plan de acogida e incorporación
- Tema 9. Recursos Humanos 2.0 (I)
- Tema 10. Recursos Humanos 2.0 (II)
- Tema 11. La desvinculación
- Tema 12. Outplacement y recolocación
Compensación Total (6 ECTS)
- Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
- Tema 2. Pagar mejor
- Tema 3. El puesto y el ocupante
- Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
- Tema 5. El valor y la equidad interna
- Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
- Tema 7. La competitividad y la equidad externa
- Tema 8. Estrategia retributiva
- Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
- Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
- Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
- Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias
Precio a consultar
30.405 € 13.622 €
Precio a consultar
13.900 €
IVA exento
12.450 €