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Postgrado en Selección de Personal

EDILFORMACION
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Postgrado Online

Precio: 1.280 € 280 €
Descuento: Formas de Pago: Pago integro del curso por valor de 280

Resumen del postgrado

Objetivos: El objetivo principal es que al finalizar el curso, nuestros alumnos tengan una gran preparación profesional sobre todo lo que abarca el tema de Selección de Personal.

Requisitos: NO se necesita ningún tipo de formación previa para matricularte y formarte con nuestra escuela.

A quién va dirigido: A todas las personas que quieran tener salida laboral con este Postgrado Experto en Selección de Personal, o que simplemente, quieran realizarlo para ampliar los conocimientos sobre el tema.

Información adicional

La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. • ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje. • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte. Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso. El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

 
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Temario completo de este curso

MODULO 1. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

OBJETIVOS

· Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

· Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

· Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.

Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Ud 3. Valoración de puestos de trabajo

MODULO 2. Selección de personal. Gestión por competencias.

OBJETIVOS

· Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

· Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

· Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

· Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Ud 1. El proceso de selección de personal

Ud 2. La selección de personal

Ud 3. El reclutamiento

Ud 4. La gestión por competencias

MODULO 3. Comunicación interna

OBJETIVOS

· Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.

Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc

Ud 1. Comunicación

Ud 2. La comunicación interna de la empresa

Ud 3. La comunicación en el siglo XXI
 
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