Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos. o Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. o Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. o Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. o Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación. o Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. o Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. o Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. o Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.