Universitario de especialización en dirección de centros especiales de empleo
ISESPostgrado online
875 €
Duración : 6 Meses
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Mientras que el empleo con apoyo son acciones, normalmente llevadas a cabo por un preparador laboral, para facilitar la adaptación del trabajador con discapacidad en una empresa ordinaria.
Por tanto, cualquier profesional, ya sean aquellos que ya desarrollan su labor en este ámbito, como aquellos interesados en introducirse en él; interesado en la materia y que quiera profundizar en el conocimiento de la situación actual que esta área de trabajo presenta, tanto a nivel legislativo, como práctico y metodológico, debe estar al día de los cambios y avances que se dan en la misma. Esta última es precisamente la finalidad de este curso, la de dar a conocer a los profesionales los avances en la materia e instruir a todos aquellos interesados en los aspectos básicos de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo y en del empleo protegido.
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Objetivos
Entender y conocer los diferentes tipos de discapacidad. Conocer las diferentes modalidades de integración laboral que existen para las personas con discapacidad, deteniéndonos muy especialmente en el empleo protegido y el paso a la empresa ordinaria. Conocer todas las obligaciones legales de los Centros Especiales de Empleo con especial atención a las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional y otras normativas de aplicación. Conocer las ayudas establecidas a tal fin. Aplicar el Programa de Seguimiento Individualizado, contribuir a la definición de apoyos, aplicación de Ajustes Personales y Sociales, … y todas aquellas intervenciones dirigidas al entrenamiento de habilidades sociolaborales de las personas con discapacidad y la mejora de su empleabilidad. Desarrollar las habilidades directivas más relevantes para acometer con éxito la Dirección de un equipo de personas, así como el desarrollo de un proyecto empresarial viable. Dotar del suficiente conocimiento para poder planificar los objetivos generales y específicos del centro a corto y largo plazo. Organizar y coordinar la estructura, las funciones y los diferentes cargos de la plantilla.
A quién va dirigido
Directores o gerentes de centros especiales de empleo. Trabajadores sociales, pedagogos, educadores familiares, profesorado, formador de formadores, técnicos en integración social, educadores sociales, terapeutas, orientadores educativos, psicólogos, sociólogos, psicopedagogos, voluntarios y en general, a cualquier persona interesada en la integración laboral de personas con discapacidad ya sea en el marco del empleo protegido o en el del empleo con apoyo.
Temario completo de este curso
Módulo 1. Marco de la discapacidad
- Unidad 1. Conceptos y terminología
- Unidad 2. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud.
- Unidad 3. Tipos de discapacidad
- Unidad 4. Certificado de discapacidad. Utilidad y beneficios para la inserción laboral
- Unidad 5. Calificación de Especial Dificultad
- Unidad 6. Incapacidad
- Unidad 7. Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
- Unidad 8. Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas
- Unidad 9. Mercado laboral e Inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
Módulo 2. Modalidades de integración sociolaboral
- Unidad 1. Centros ocupacionales.
- Unidad 2. Centro especial de empleo.
- Unidad 3. Enclaves laborales.
- Unidad 4. Empleo con apoyo.
- Unidad 5. Empleo ordinario.
- Unidad 6. Tránsito del Empleo Protegido al Empleo Ordinario
- Unidad 7. Autoempleo.
Módulo 3. Los Centros Especiales de Empleo
- Unidad 1. Antecedentes
- Unidad 2. Empleo protegido en Europa
- Unidad 3. Que es un CEE (Legislación española)
- Unidad 4. Quién puede calificarse como centro especial de empleo
- Unidad 5. Registro de un centro especial de empleo (Legislación Autonómica)
- Unidad 6. Principios y valores. Sensibilización.
- Unidad 7. Trabajadores/as de centro especial de empleo
- Unidad 8. Relación laboral de carácter especial
- Unidad 9. Actividades
- Unidad 10. Equipos multiprofesionales
- Unidad 11. Ajustes personales y sociales
- Unidad 12. Unidades de apoyo a la actividad profesional
- Unidad 13. Ayudas económicas / Subvenciones
- Unidad 14. Bonificaciones
- Unidad 15. Estadísticas creación empleo
- Unidad 16. Medidas alternativas
- Unidad 17. Convenio colectivo. Representación sindical y patronal.
- Unidad 18. Impacto social de los CEE
- Unidad 19. Economía social.
- Unidad 20. Puente al empleo ordinario. El tránsito.
- Unidad 21. Prevención de riesgos laborales en los CEE
- Unidad 22. Futuro del modelo de centro especial de empleo
Módulo 4. Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP)
- Unidad 1. Antecedentes
- Unidad 2. Definición y Funciones
- Unidad 3. Destinatarios y Ratios de atención.
- Unidad 4. Perfiles Profesionales: el/la Técnico/a de Apoyo y el/la Encargado/a de Apoyo
- Unidad 5. Organigrama y dependencias funcionales
- Unidad 6. Servicios internos o Externos
- Unidad 7. Organización y coordinación entre los miembros.
- Unidad 8. Tareas propias
- Unidad 9. Seguimiento individualizado
- Unidad 10. Entorno Social
- Unidad 11. Dinamización de Actividades
- Unidad 12. Ajustes Personales y Sociales
- Unidad 13. Ayudas específicas
- Unidad 14. Incompatibilidades
Módulo 5. Habilidades Sociolaborales de las personas con discapacidad
- Unidad 1. Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
- Unidad 2. Proceso de Inserción laboral de personas con discapacidad.
- Unidad 3. Acogida y formación Inicial en el puesto de trabajo
- Unidad 4. Entorno laboral
- Unidad 4. Desarrollo de Habilidades Personales y sociales de las personas con discapacidad
- Unidad 5. Habilidades de comunicación y promoción de conductas adaptadas de la persona con discapacidad
- Unidad 6. Entrenamiento de Habilidades Laborales. Mejora de la Empleabilidad. Acompañamiento Profesional.
- Unidad 7. Recursos formativos para personas con discapacidad
- Unidad 8. Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad
- Unidad 9. Deterioro y pérdida de competencias de la persona con discapacidad
- Unidad 10. Desvinculación y fin de la relación laboral.
Módulo 6: Desempeño Directivo. Gestión en los CEE.
- Unidad 1. Liderazgo y Habilidades directivas
- Unidad 2. Visión y Plan estratégico
- Unidad 3. Mejora continua
- Unidad 4. Gestión de equipos
- Unidad 5. Dirección de reuniones
- Unidad 6. Delegación de funciones
- Unidad 7. Herramientas de Gestión y Registro de Datos
- Unidad 8. Análisis de Datos. Cuadros de Mandos
- Unidad 9. Herramientas de Comunicación
- Unidad 10. Presentación de resultados. Memorias e Informes
Módulo 7: Ayudas Económicas
- Unidad 1. Ayudas específicas CEE
- Unidad 2. Otras Ayudas
Módulo 8: Otras normativas de aplicación
- Unidad 1. Prevención de Riesgos Laborales en los CEE
- Unidad 2. Protección de Datos Personales
- Unidad 3. Compliance. Modelo de prevención de Delitos
- Unidad 4. Ley de Transparencia
2.200 € 1.695 €
1.895 €
1.944 € 1.495 €
2.350 € 1.695 €
2.380 € 595 €