Módulo 1: Clínica del Trabajo

• Clínica del trabajo como abordaje clínico. Crítica de la relación trabajo, subjetividad y salud laboral. Tensiones y contradicciones: trayectorias singulares y colectivas de los trabajadores.
• Problemas de aprendizaje del trabajo en las personas, grupos y organizaciones: obstáculos en el desempeño. Facilitando para la integración del adulto a su medio social y laboral.
• Aprendizaje y los fenómenos propios del aparato psíquico: transferencia, interferencia, facilitación y bloqueo en el aprendizaje laboral.
• Propuesta de la Psicopedagogía Laboral dentro del enfoque clínico. Su implementación en diferentes ámbitos.
• Identidad y personalidad laboral. Deseo y satisfacción laboral. Psicología de la motivación. Desarrollo de carrera personal.
• Aprendizaje y organización. Dificultades de aprendizaje en las organizaciones laborales. Estilos de aprendizaje.

Módulo 2: Gestión en Psicopedagogía Laboral

• Ámbitos de trabajo. La gestión del psicopedagogo laboral.
• Marco referencial teórico: Enfoque clínico. Su implementación en diferentes ámbitos.
• Selección de personal. Capacidad de aprendizaje y motivación laboral
• Relevamiento psicopedagógico
• Capacitación actitudinal: modalidad taller.
• Carrera laboral. Desarrollo de la carrera profesional: gestión de planeamiento de la propia carrera profesional.
• Gestión del psicopedagogo como orientador laboral – profesional.

Módulo 3: Aprendizaje digital

• Escenario de aprendizaje siglo XXI: ciberespacio. Rol y funciones del área de aprendizaje en las organizaciones actuales. Amenazas del aprendizaje en pantalla.
• Transformación digital: de la capacitación presencial al aprendizaje digital. Transformar versus adaptar. Diseño.
• Plan de trabajo. Los roles involucrados. El equipo de trabajo interdisciplinario.
• Aplicaciones y tecnologías para el aprendizaje. Lo expositivo y la interacción grupal. Sistemas de videoconferencia. Entornos grupales de trabajo remoto. Medios de comunicación digital.
• Ciclo Oralidad, escritura y Oralidad digital. Comunidades virtuales y comunidades de aprendizaje. Lo lúdico en el aprendizaje (gamification). Alta y baja tecnología para el juego. Onboarding integral vs cursos de inducción.

Módulo 4: Gestión del aprendizaje en las Organizaciones

• Gestión del aprendizaje. Visión sistémica de la organización y del área de RRHH.
• Sector de capacitación: roles y funciones. Modalidades de capacitación. Definición estratégica de áreas a capacitar.
• Diseño educativo.
• Coaching y mentoring, recursos para el desarrollo humano y organizacional.

Módulo 5: Salud y trabajo

• Salud y enfermedad. Salud y trabajo. Modelos para analizar los accidentes de trabajo. Una mirada desde los factores humanos.
• Clasificación de las enfermedades laborales. Porque nos enfermamos en el trabajo. Entornos laborables saludables. Prácticas hacia una organización saludable.
• Programa en políticas de organizaciones saludables.
• Ventajas de una organización saludable.

Módulo 6: Principios básicos de Investigación

• Conocimiento vulgar y conocimiento científico. Noción de ciencia. Pasos del proceso de investigación.
• Características, proceso y bondades de los enfoques cualitativo y cuantitativo. Comparación.
• Tipos de estudios de la investigación cuantitativa: exploratorio, descriptivo, correlacional y explicativo. Estudios longitudinales y transversales.
• El proceso mixto o multimodal: tipos de diseños, ventajas y riesgos.