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Postgrado a Distancia en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas 2012

Postgrado a Distancia en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas 2012

GES Formación

Postgrado a distancia


712

Duración : 11 Meses

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Temario completo de este curso

MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

  • División del trabajo y funciones.
  • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

  • Detección de necesidades de contratación.
  • Soporte documental de las pruebas de selección.
  • Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  • Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  • Determinación de las necesidades de formación.
  • El Proyecto de Formación en la empresa.
  • Tipos de formación a impartir en la empresa.
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Los recursos humanos como capital humano.
  • La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

  • Definición de habilidad personal y social.
  • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

  • Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  • Función estratégica de la comunicación.
  • Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

  • Perfil competencial del líder.
  • Funciones esenciales del líder.
  • Funciones complementarias del líder.
  • Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  • Ventajas del trabajo en equipo.
  • Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

  • Teorías de la Motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

  • Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

  • Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  • Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

  • El trabajo y la salud.
  • Las condiciones de trabajo.
  • Daños derivados del trabajo.
  • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

  • Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
  • Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

  • Evaluación de riesgos.
  • Control y registro de actuaciones.
  • Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVA

  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  • Riesgos químicos y eléctricos.
  • Riesgos de incendio y explosión.
  • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

  • Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  • Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  • Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
  • Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

MÓDULO 2: NOMINAPLUS 2012: NOMINAPLUS PROFESIONAL

UNIDAD FORMATIVA 1: CONCEPTOS BÁSICOS

LECCIÓN 1: CONCEPTOS BÁSICOS

  • Introducción
  • Nóminas de salarios
  • Antigüedad y pagas
  • Cotización en el Régimen General
  • Cotización al Régimen General

LECCIÓN 2: EL SALARIO

  • Salario, complementos y devengos
  • Gratificaciones extraordinarias
  • Cálculo de bases de cotización
  • Cotización de pagos a la S. S
  • Grupos de Cotización

LECCIÓN 3: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN

  • Introducción
  • Determinación de la base para calcular el tipo de retención
  • Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
  • Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
  • Determinación de la cuota de retención
  • Determinación del tipo previo de retención y del importe precio de la retención
  • Minoraciones del importe previo de la retención
  • Determinación del tipo de retención aplicable
  • Determinación del importe de la retención

LECCIÓN 4: CÁLCULO DE UNA NÓMINA

  • Recibo de salarios
  • Datos el ejemplo nº1
  • Introducción de datos
  • Cálculo de las pagas

LECCIÓN 5: CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES

  • Datos para el ejemplo nº2
  • Cálculo de las pagas
  • Datos para el ejemplo nº3
  • Cálculo de baja por accidente

LECCIÓN 6: CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD

  • Datos para el ejemplo nº4
  • Cálculo de baja por enfermedad
  • Datos para el ejemplo nº5
  • Cálculo de pagas

LECCIÓN 7: MODELO TC2: RELACIÓN DE TRABAJADORES

  • Documentos TC2 y TC1
  • Datos indentif. De la empresa
  • Datos de productores para TC2
  • Bases de cotización
  • Modalidades de contratación
  • Deducciones o compensaciones
  • Pie del modelo TC2

LECCIÓN 8: MODELO TC1: LIQUIDACIÓN

  • Modelo TC1
  • Exclusiones de cotización
  • Pago a la Seguridad Social
  • El sistema Red
  • GLOSARIO

UNIDAD FORMATIVA 2: NOMINAPLUS PROFESIONAL

LECCIÓN 1: INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS

  • Ejecución del programa
  • Entorno de trabajo
  • Menús del programa
  • Barra de herramientas

LECCIÓN 2: EMPRESAS Y USUARIOS

  • Creación de empresas
  • Gestión de empresas
  • Gestión de usuarios
  • Realizar un backup
  • Recuperar los datos

LECCIÓN 3: CONVENIOS Y CONTRATOS

  • Creación de un convenio
  • Categorías de convenios
  • Tipos de contratos
  • Bases y tipos de cotización

LECCIÓN 4: LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR

  • Tablas generales Calendario laboral
  • Características de la empresa
  • Alta de trabajadores
  • Operaciones con trabajadores

LECCIÓN 5: NÓMINAS

  • Cálculo de nóminas
  • Nóminas con bajas
  • Finiquitos
  • Utilidades

LECCIÓN 6: SEGUROS SOCIALES

  • El TC2
  • El TC1
  • Impresos oficiales
  • Listados e informes
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