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Master en Orientación Laboral

Master en Orientación Laboral

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster online


1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo. Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas.

A quién va dirigido

Va dirigido a profesionales que quieren aprender con nuestro Master en Orientación Laboral. Además, esta Maestría se dirige a todos aquellos profesionales, sea cual sea su campo de actuación, para que conozcan más en profundidad la Orientación Laboral.

Requisitos

No presenta requisitos.

Temario completo de este curso

Parte 1. Experto En Contratación Laboral
Unidad Didáctica 1. Legislación Básica De Aplicación En La Relación Laboral.
Unidad Didáctica 2. Contratación De Recursos Humanos.
Unidad Didáctica 3. Modificación, Suspensión Y Extinción De Las Condiciones De Trabajo.
Unidad Didáctica 4. Mantenimiento, Control Y Actualización Del Fichero De Personal.
Parte 2. Aplicaciones Informáticas De Administración De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 1. Aplicaciones Informáticas De Administración De Recursos Humanos.
Unidad Didáctica 2. Tablas Del Sistema.
Unidad Didáctica 3. Carga De Datos Relativos A La Empresa.
Unidad Didáctica 4. Carga De Datos De Los Trabajadores.
Unidad Didáctica 5. Gestión De Incidencias Del Período De Liquidación De Salarios.
Unidad Didáctica 6. Generación De Documentos.
Unidad Didáctica 7. Gestión De Recursos Humanos.
Unidad Didáctica 8. Seguridad, Control De Acceso Y Utilidades.
Parte 3. Dirección Estratégica De Rrhh
Unidad Didáctica 1. Dirección Estratégica De Rrhh
Unidad Didáctica 2. Planificación De Las Plantillas De Trabajo
Unidad Didáctica 3. Reclutamiento Y Selección De Personal
Unidad Didáctica 4. La Estrategia De Reclutamiento 3.0
Unidad Didáctica 5. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento
Unidad Didáctica 6. Sistemas De Formación
Unidad Didáctica 7. Política Retributiva Y Sistemas De Compensación
Unidad Didáctica 8. Gestión Por Competencias. Identificación Y Definición De Competencias
Unidad Didáctica 9. Gestión Del Desempeño
Unidad Didáctica 10. Gestión Por Objetivos Y Gestión Por Valores
Unidad Didáctica 11. La Comunicación Virtual
Unidad Didáctica 12. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
Parte 4. Utilización De Las Bases De Datos Relacionales En El Sistema De Gestión Y Almacenamiento De Datos
Unidad Didáctica 1. Arquitectura Y Mantenimiento Básico De Equipos Informáticos De Oficina.
Unidad Didáctica 2. Bases De Datos Relacionales No Complejas.
Unidad Didáctica 3. Búsqueda De La Información En Las Bases De Datos.
Unidad Didáctica 4. Búsquedas Avanzadas De Datos.
Unidad Didáctica 5. Sistematización De Acciones Repetitivas En Las Bases De Datos.
Parte 5. Expert@ En Busqueda Y Gestión Del Talento A Través De Las Redes Sociales
Unidad Didáctica 1. La Sociedad 3.0
Unidad Didáctica 2. Portales De Empleo
Unidad 3. Estrategia De Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding
Unidad 4. Inbound Recruitment
Unidad Didáctica 5. Mobile Recruitment
Unidad Didáctica 6. Social Media Recruiting
Unidad Didáctica 7. Selección De Personal A Través De Linkedin
Unidad Didáctica 8. Selección De Personal A Través De Facebook
Unidad Didáctica 9. Selección Personal A Través De Twitter
Unidad Didáctica 10. Aspectos Legales
Unidad Didáctica 11. Derechos Digitales Inherentes A Los Trabajadores


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