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El Master en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos tiene como finalidad dotar a pedagogos, psicopedagogos, docentes y profesionales especializados en la gestión de personas, de competencias específicas para la planificación y gestión de modelos eficientes de recursos humanos, teniendo en cuenta todas las dimensiones del área e incluyendo disciplinas como la gestión laboral y el desarrollo personal y profesional.
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Objetivos
Objetivo general: Adquirir competencias específicas para la planificación y gestión de modelos eficientes de recursos humanos, teniendo en cuenta todas las dimensiones del área e incluyendo disciplinas como la gestión laboral y el desarrollo personal y profesional. Objetivos específicos: Analizar el entorno interno organizativo respecto a las áreas clásicas y emergentes de la gestión de RRHH. Identificar posibles áreas de conflicto y su impacto en la productividad y/o en el ambiente de trabajo. Examinar el papel y la estructura interna del área de RRHH para ajustar su gestión, de forma estratégica, a las necesidades de la Organización. Estudiar los procedimientos y técnicas de organización de sistemas retributivos, de organización y de planificación de la plantilla. Conocer el funcionamiento de los sistemas de formación corporativos para el desarrollo del talento.
A quién va dirigido
Pedagogo/as, psicopedagogo/as, docentes, psicólogo/as y profesionales especializados en la gestión de personas.
Requisitos
PARA VER TODOS LOS REQUISITOS DIRIGIRSE AL APARTADO "MÁS DETALLES".
Temario completo de este curso
1. Los recursos humanos en la empresa
2. Gestión estratégica: planificación y organización de recursos humanos
3. Modelos de dirección y gestión de recursos humanos: tendencias
4. Diseño de perfiles y valoración de puestos de trabajo
5. Modelo organizativo en recursos humanos: dimensionamiento y planificación de plantilla
6. Sistema retributivo: administración de salarios, compensación y beneficios
7. Atracción, selección y retención del talento
8. Evaluación y desarrollo del talento
9. Diseño y gestión del sistema de formación y desarrollo del talento
10. Gestión de la comunicación interna en recursos humanos
11. Auditoría de recursos humanos y modelos de evaluación de la eficiencia del personal
12. Gestión laboral: salarios, finiquitos y seguridad social
13. Convenios colectivos: negociación y derecho sindical
14. Gestión integrada de la prevención de riesgos laborales
15. Liderazgo y dirección: diagnóstico y desarrollo de habilidades directivas
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