El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativa:

1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización

La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.

Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:

1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la OrganizaciónGestión de Conocimiento y Procesos en la Organización - Asignaturas1. Estructura y Cambio Organizacional2. Sociedad de la Información y del Cambio3. Cultura y Clima Organizacional4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo6. e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos

La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.

Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:

2ª Parte: Dirección de Recursos HumanosDirección de Recursos Humanos - Asignaturas1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos2. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto3. Reclutamiento, Selección y Promoción4. Formación y Planes de Carrera5. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia6. Retribución e Incentivos7. Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 180018. Auditoría de Recursos Humanos9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional

La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.

Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo ProfesionalHabilidades Directivas y Desarrollo Profesional - Asignaturas1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional2. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación3. Técnicas de Comunicación Interpersonal4. Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo5. Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones6. Estrés y Burnout7. Técnicas de Presentación en Público8. Inteligencia Emocional9. Marketing Personal10. Capital Intelectual11. La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH12. Programación Neurolingüística4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado

El Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.

4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado - Asignaturas1. Metodología de la Investigación Científica2. Proyecto Final