UD1. Selección.

1.1. Selección.

1.2. Selección basada en competencias.

1.3. Análisis de puestos de trabajo.

1.4. Planificación de personal.

UD2. Formación.

2.1. Sentido de la formación en la empresa.

2.2. Desarrollo.

2.3. Gestión del potencial.

UD3. Retribución.

3.1. Pagar en función de qué.

3.2. Cuánto pagar.

3.3. Conceptos retributivos.

3.4. Gestión de las retribuciones.

3.5. Evaluación del desempeño.

UD4. Motivación.

4.1. Conceptos de motivación.

4.2. El modelo Mcclelland.

4.3. La técnica de Herzberg.

4.4. Motivación y retribución.

4.5. Intraemprendedores.

UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.

5.1. Concepto de comunicación.

5.2. Gestión del conocimiento.

UD6. Estructura organizativa.

6.1. Estructura organizativa.

6.2. Cultura organizativa.

6.3. Di.