Formación Laboris

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

Esneca URJC
Esneca URJC

Máster Online

Precio: 2.000 € 1.400 €
Descuento: 30% de descuento
También se imparte a distancia

Resumen del máster

Objetivos: Los objetivos específicos de este programa son los siguientes: - Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. - Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa. - Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa. - Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento en un entorno 2.0, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital. - Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos. - Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Requisitos: Para poder acceder y por tanto obtener el título, será necesario que el alumno cumpla alguna de las siguientes situaciones: Acreditar o estar en posesión del título de Grado o titulación equivalente por una universidad española, o por estudios extranjeros equivalentes que den acceso a estudios de postgrado. Acreditación de una notable experiencia profesional, de al menos 5 años, en el campo de actividades propias del curso, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral. Disponer del 80% de los créd. de Grado finalizados

A quién va dirigido: - Titulados universitarios interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc. - Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras. - Profesionales de otras áreas que quieran complementar su formación y desarrollo en el ámbito de recursos humanos. - Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.

Temario completo de este curso

Este curso tiene una metodología A DISTANCIA + ONLINE (mixta)Dispone de 9 Partes:

PARTE 1: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

PARTE 2: TEAM BUILDING

PARTE 3: EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

PARTE 4: SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0

PARTE 5: GESTIÓN LABORAL

PARTE 6: INTELIGENCIA EMOCIONAL

PARTE 7: COACHING PERSONAL Y PROFESIONAL

PARTE 8: HABILIDADES DIRECTIVAS

PARTE 9: GESTIÓN DEL TIEMPO


La evaluación del curso está enfocada en 3 grandes bloques:

- AUTO-EVALUACIÓN PARCIAL POR TEMAS: El curso dispone, al finalizar cada tema, de un examen de auto-evaluación, donde el alumno auto-evaluará su aprendizaje.

- EVALUACIÓN FINAL A DISTANCIA: La parte 1, 2, 3 y 4, a distancia, tiene un examen final tipo test a distancia al final de cada parte, que recibirá con el envío de los materiales. Es necesario aprobar cada examen para la obtención final de la titulación.

- EVALUACIÓN FINAL ONLINE: Las partes 5, 6, 7, 8 y 9, Online, tienen un examen final tipo test al final de cada parte que el alumno realizará en el Campus Virtual. Es necesario aprobar cada examen para la obtención final de la titulación.

La nota final será la nota media de la EVALUACIÓN FINAL A DISTANCIA + la EVALUACIÓN FINAL ONLINE, siendo necesario responder bien a un mínimo de un 50% de las preguntas en ambos casos.
 
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