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Experto en dirección de recursos humanos con prácticas

Experto en dirección de recursos humanos con prácticas

Alium Formación

Curso a distancia


499

Duración : 12 Semestres

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Objetivos

Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

A quién va dirigido

Este curso lo podrán realizar todas las personas interesadas en esta materia, ya que el contenido avanza de manera progresiva desde el nivel básico hasta el avanzado

Requisitos

Matricularse

Temario completo de este curso

TEMA 1. Organización y Gestión de Recursos HumanosOrganización de la empresaParámetros de organizaciónFunciones de la organizaciónDesarrollo de la estructura de la organizaciónTipos de estructuras organizativasProcedimientos en la estructura organizativaPosición de los RR.HH. en la empresaEvolución histórica de los RR.HH.Lo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 2. La Dirección de Recursos HumanosIntroducciónFunciones en la gestión de RR.HH.Organización operativa del departamento de RR.HH.Nuevas vías en la gestión de RR.HH.Perfil del responsable de RR.HH.Lo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 3. El Cambio OrganizacionalIntroducciónCultura organizacionalEl desarrollo organizacional y la administración de conflictosDiagnóstico del cambioPlanificación del proceso de cambioLa gestión del cambioLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 4. Plan Estratégico de Recursos HumanosIntroducciónFases de la planificación estratégica de RR.HH.Planificación de plantillasPlanificación de costesDesarrollo de carreras y plan de sucesiónLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 5. Sistema de Información Social: Cuadro de Mando para la Gestión de PersonasIntroducciónImportancia de las medicionesLos accionistasLa cuenta de resultados y la gestión de los empleadosLos clientes externosLos empleados o clientes internosLos procesos y capacidades de gestión de las personasLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 6. El SindicalismoEl sindicalismo: concepto y evoluciónEl sindicalismo y las asociaciones empresariales en EspañaLa libertad sindical o derecho de libre sindicaciónLa participación del trabajador en la empresaLa representación unitaria de los trabajadores en la empresa: delegados y comitéLa presentación sindical de los trabajadoresEl derecho de reunión o asambleaInformación y consulta de los trabajadores en el ámbito de la empresaLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 7. Valoración de PuestosLa influencia de la valoración de puestos en la Relación de Puestos deTrabajo (RPT)Obligación de valorar y aplicación de la valoraciónSistemas de valoración en la administración localLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 8. Protocolo en la AdministraciónDe la administración de personal a la gestión de RR.HH.El sistema de empleo I: reclutamiento, selección y planificación de RR.HH.El sistema de empleo II: diseño, análisis y clasificación de puestos detrabajosEvaluación de puestos de trabajo y sistema de remuneracionesLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 9. Selección y FormaciónEl modelo de acceso a la administración públicaLa planificación de los RR.HH.La selección de personal en la función públicaLa formación en la función públicaLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 10. ContrataciónCuestiones generalesClases de contratosRégimen jurídicoEl objeto de los contratosRequisitos de los contratosPliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicasLa publicidad de los contratosDesarrollo del contratoLo que hemos aprendidoTest
TEMA 11. La Comunicación en los Equipos de TrabajoIntroducción al concepto de ComunicaciónDiferencias entre Comunicación e InformaciónFunciones de la ComunicaciónRedes de ComunicaciónFlujo de la Comunicación en la OrganizaciónMétodos de ComunicaciónFormas de ComunicaciónEl Clima LaboralLa Comunicación en la Toma de DecisionesLa Comunicación ExternaLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 12. Dinámicas de Equipos de TrabajoIntroducciónEquipos de trabajoDinámicas de gruposTécnicas de dinámicas de gruposAplicación de las dinámicas de grupos en el ámbito laboralLo que hemos aprendidoTestActividades
TEMA 13. Políticas de Flexibilidad en la EmpresaIntroducciónRepensar la EmpresaFlexibilidad en el TiempoLas Excedencias o Permisos LargosFlexibilidad en el EspacioLo que hemos aprendidoTest
TEMA 14. Medidas de Apoyo a los TrabajadoresMedidas de Apoyo a los TrabajadoresExcedencia por el Cuidado de HijosExcedencia por el Cuidado de FamiliaresServicio de Guardería SubvencionadoCuidado de Personas MayoresAdaptación del Puesto de TrabajoPolítica de OutplacementTicket RestaurantBeneficios SocialesLo que hemos aprendidoTest
TEMA 15. Motivación, Satisfacción e Implicación de los EmpleadosMotivación y comportamientoMotivación en el trabajoTeorías de la motivación en el trabajoInsatisfacción y no satisfacciónMotivación individualTécnicas de motivaciónLo que hemos aprendidoTestActividades
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