Formación Laboris

Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral

Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría
Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría

Máster Online

Precio: 2.380 € 595 €
Promoción: Descuento

Resumen del máster

A quién va dirigido: La doble titulación máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.

Temario completo de este curso

PARTE 1. MÁSTER EN RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • 1. Introducción
  • 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • 3. Normas Internacionales Laborales
  • 4. Normas Comunitarias Laborales
  • 5. La Constitución Española y el mundo laboral
  • 6. Leyes laborales
  • 7. Decretos legislativos laborales
  • 8. Decretos leyes laborales
  • 9. Los Reglamentos
  • 10. Costumbre laboral
  • 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  • 12. Fuentes profesionales
  • 13. Criterios organizativos
  • 14. Criterios ideológicos
  • 15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  • 1. El concepto de Convenio Colectivo
  • 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  • 3. Sujetos del Convenio Colectivo
  • 4. Otros aspectos
  • 5. Contenido
  • 6. Elaboración
  • 7. Obligatoriedad
  • 8. Acuerdos interprofesionales
  • 9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  • 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • 1. Introducción
  • 2. Representación unitaria
  • 3. Representación sindical
  • 4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  • 1. La naturaleza del conflicto laboral
  • 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  • 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  • 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  • 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  • 6. Límites en el derecho a huelga
  • 7. Consecuencia de la huelga

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  • 1. El contrato de trabajo
  • 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  • 3. Capacidad
  • 4. Forma
  • 5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  • 6. Duración
  • 7. Sujetos del contrato de trabajo
  • 8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  • 9. Tiempo de trabajo
  • 10. La jornada laboral
  • 11. Horas extraordinarias
  • 12. Horario de trabajo
  • 13. Horas recuperables y horas nocturnas
  • 14. Descanso semanal
  • 15. Días festivos
  • 16. Vacaciones
  • 17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  • 2. Contratos indefinidos
  • 3. Contratos temporales
  • 4. Contratos para personas con discapacidad
  • 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
  • anticipación de la edad de jubilación
  • 6. Otros tipos de contratos
  • 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • 9. Ineficacia del contrato de trabajo
  • 10. Suspensión del contrato de trabajo
  • 11. Extinción del contrato de trabajo
  • 12. Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 7 ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  • 1. Conceptualización del conflicto
  • 2. Orígenes y causas de los conflictos
  • 3. Tipos de conflictos
  • 4. Elementos del conflicto
  • 5. Importancia del conflicto
  • 6. La conflictología
  • 7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 8 RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  • 1. Introducción
  • 2. Actitudes ante el conflicto
  • 3. Estilos de resolución de conflictos
  • 4. El lenguaje

UNIDAD DIDÁCTICA 9 LA MEDIACIÓN
  • 1. Introducción
  • 2. Origen y concepto de la mediación
  • 3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  • 4. Ventajas y desventajas de la mediación
  • 5. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  • 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES
  • 1. Introducción
  • 2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  • 3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
  • 4. Riesgos Ergonómicos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»
  • 1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
  • 2. Modalidades de gestión de la prevención
PARTE 2. MÁSTER EN MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
  • 1. Aproximación al concepto de mediación
  • 2. Principios informadores de la mediación
  • 3. Ventajas e inconvenientes de la mediación
  • 4. La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
  • 5. Mediación por medios electrónicos
  • 6. Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje, conciliación y
  • negociación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO NORMATIVO DE LA MEDIACIÓN
  • 1. Normativa Europea
  • 2. Normativa Estatal
  • 3. Normativa Autonómica
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MEDIADOR Y LAS INSTITUCIONES DE MEDIACIÓN
  • 1. El mediador
  • 2. El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia
  • al cliente
  • 3. Las instituciones de mediación: Transparencia y neutralidad
  • 4. Deontología profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE MEDIACIÓN
  • 1. Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
  • 2. Inicio de la mediación
  • 3. Voluntariedad de la mediación
  • 4. Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
  • 5. Sesiones de mediación
  • 6. Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS CLÁUSULAS DE MEDIACIÓN
  • 1. Las cláusulas de mediación
  • 2. Eficacia de las cláusulas de mediación
  • 3. Cláusulas tipo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ACUERDO DE MEDIACIÓN
  • 1. Eficacia jurídica
  • 2. Impugnación del acuerdo
  • 3. Ejecución del acuerdo de mediación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDIACIÓN SOCIAL / LABORAL
  • 1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  • 2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  • 3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  • 4. Ventajas de la mediación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • 1. El conflicto laboral
  • 2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  • 3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN
  • 1. Demandas susceptibles de incluirse en procesos de mediación
  • 2. Importancia de la expectativa de continuidad de la relación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
  • 1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  • 2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  • 3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  • 4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  • 5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
 
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