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Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria

Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster online

Descuento Lectiva
1.944 € 1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. Conocer los conceptos generales en los que se fundamenta la relación laboral. Reconocer la relevancia del Sistema Cret@ en la actualidad. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.

A quién va dirigido

El Master Experto en Gestión Laboral está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH) o a aquellos profesionales que se encuentran asociados a los trabajos de gestión laboral que deseen seguir formándose y especializar sus conocimientos en cuanto a la gestión laboral y de recursos humanos.

Requisitos

No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.

Temario completo de este curso

Parte 1. Recursos humanos
  • Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
  • Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
  • Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
  • Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
  • Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
  • Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
  • Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
  • Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
  • Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
  • Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
  • Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
  • Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
  • Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo

Parte 2. Contratación laboral
  • Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
  • Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos
  • Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
  • Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

Parte 3. Nuevas tecnologías en recursos humanos
  • Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
  • Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
  • Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
  • Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
  • Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
  • Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
  • Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
  • Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

Parte 4. Gestión laboral a través de siltra, contrat@, delt@ y sistema red
  • Unidad didáctica 1. La gestión laboral
  • Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
  • Unidad didáctica 3. Sistema red
  • Unidad didáctica 4. Sistema contrat@
  • Unidad didáctica 5. Sistema delt@
  • Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa
  • Unidad didáctica 7. Sistema siltra
  • Unidad didáctica 8. Sistema siltra ii
  • Unidad didáctica 9. Sistema siltra iii
  • Anexo 1. Bonificaciones y reducciones
  • Anexo 2. Bases y tipos de cotización
  • Anexo 3. Tarifas at y ep

Parte 5. Selección de personal 2.0
  • Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
  • Unidad didáctica 2. Portales de empleo
  • Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
  • Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
  • Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
  • Unidad didáctica 6. Social media recruiting
  • Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
  • Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
  • Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
  • Unidad didáctica 10. Aspectos legales
  • Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
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