Formación Laboris

Master Executive en Organización de Recursos Humanos y Dirección de Personas

En estos momentos el centro IDE CESEM no tiene la matrícula abierta para este curso.

IDE CESEM
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Máster Online

Precio: 5001-6000 €
Duración: 1 años
También se imparte en Madrid

Resumen del máster

Objetivos: 1. Saber gestionar y retener el talento en las organizaciones aportando las herramientas necesarias. 2. Elevar los RRHH a una posición estratégica en la compañía y de apoyo a la Dirección General potenciando las capacidades que permitan elaborar políticas de desarrollo de personal coherentes con los objetivos de la empresa. 3. Proporcionar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para lidera el cambio, conocer las técnicas operativas, jurídico-laborales y administrativas de los RRHH. 4. Comprender todos los aspectos metodológicos del área de la gestión de los RRHH con una visión de futuro y conocer, aplicar y gestionar las nuevas políticas y tendencias en el Departamento de RRHH.

A quién va dirigido: Responsables y profesionales de Recursos Humanos que quieran mejorar sus capacidades, ampliar su proyección profesional y estén interesado en adquirir herramientas y técnicas para una buena gestión del talento de los miembros de su equipo.

Información adicional

Plazas: Limitadas Bolsa de empleo Campus virtual propio Tutor personal

 
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Temario completo de este curso

1. Gestión de Talento

  • Atracción del talento: Reclutamiento 2.0 y Selección profesional
  • Potenciación del Talento: Modelos de Aprendizaje y Desarrollo Profesional
  • Retención de Talento. Salario Emocional: Políticas de conciliación, Planes de Igualdad y Responsabilidad Corporativa

2. Herramientas de Gestión de RRHH

  • Modelos Integrales de Gestión por Competencias
  • Control y Seguimiento de la función de RRHH como Business Partner del negocio
  • Análisis, Descripción y Valoración de puestos de trabajo y Evaluación del desempleo

3. Competencias Transversales

  • Finanzas para no Financieros
  • Taller de Habilidades de Dirección de Personas

4. Gestión de Procesos de RRHH

  • Modelos de Organización y Gestión de RRHH
  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Política Retributiva: Compensación y Beneficios
  • La Relación Laboral: Derechos y Deberes derivados del Contrato de Trabajo
  • El Marco Colectivo de las Relaciones Laborales
 
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