Formación Laboris

Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria

Euroinnova Business School
Euroinnova Business School

Máster Online

Precio: 2.380 € 999 €
Promoción: Descuento
Duración: 12 meses

Resumen del máster

Si estás pensando en realizar un Master o Postgrado Online de Administración de recursos humanos para poder desarrollar tu carrera profesional, Euroinnova te ofrece la mejor formación online en Administración de recursos humanos homologada. Podrás especializarte en Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria y en un plazo de 710 horas tener tu título oficial en tu casa. Llámanos gratis y te proporcionamos toda la información necesaria de nuestros Master o Postgrado Online de Administración de recursos humanos. Nuestro mejor aval son las opiniones de alumnos que ya han cursado nuestro Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria.

Objetivos: Los objetivos de nuestro Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos.

Requisitos: Efectuar la matrícula.

A quién va dirigido: Este Master o Postgrado Online Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.

 
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Temario completo de este curso



PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDAD Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
>UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
>UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
>UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+
>UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO
>UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS
>UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING
>UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0
>UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0
>UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

PARTE 2. SELECCIÓN PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
>UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 9. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
>UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

PARTE 3. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
>UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
>UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
>UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

PARTE 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
>UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
>UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
>UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
>UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
>UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
>UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

PARTE 6. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
>UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
>UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
>UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
>UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONFLICTOS DE TRABAJO
>UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS CONTRAT@ Y DELT@
>UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA CRET@
>UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA

 
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