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Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación ...

Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Euroinnova International Online Education

Máster online


1.299

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Entre los objetivos de nuestro Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria destacan la formacion en Administración de recursos humanos que te permitiran obtener tu titulación en Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria.

A quién va dirigido

Nuestro Máster Propio Online Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria va dirigido a profesionales que quieren aprender sobre Administración de recursos humanos con nuestro Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria. Euroinnova te ofrece la posibilidad de formarte Online y obtener tu titulación oficial online. Debido a la alta competencia en el sector de Administración de recursos humanos es necesario disponer de una formación homologada y baremable para oposiciones. Nuestros cursos de 725 horas te asegurarán una formación completa a distancia y Online. Contarás con todo el soporte en tu Máster Propio Online Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria, manuales, descargas, asesoramiento y con un plazo flexible para realizar tu Máster Propio Online con uno de los mejores centros de formación.

Requisitos

Efectuar la matrícula.

Temario completo de este curso

PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 4. El conflicto laboral
Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

Unidad didáctica 1. Sistema de seguridad social. Régimen general
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 3. Jubilación
Unidad didáctica 4. Protección por desempleo
Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral
Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social
Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral
Unidad didáctica 8. Sistema contrat@
Unidad didáctica 9. Sistema siltra
Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii
PARTE 3. MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
Unidad didáctica 1. Conceptos básicos
Unidad didáctica 2. Características de la organización y personas motivadoras
Unidad didáctica 3. Intercambio de recursos en las relaciones profesionales. Necesidad de reconocimiento
Unidad didáctica 4. Recompensas intrínsecas del trabajo.
Unidad didáctica 5. Dar sentido al trabajo
Unidad didáctica 6. Incremento de participación activa. Clima laboral de motivación.
Unidad didáctica 7. Sentirse competente en el trabajo
PARTE 4. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
Unidad didáctica 1. La inteligencia empresarial y la vida laboral
Unidad didáctica 2. Dirección y gestión empresarial con ie
Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión empresarial
Unidad didáctica 4. Resolución de problemas y toma de decisiones
Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
Unidad didáctica 6. El estrés laboral
Unidad didáctica 7. Gestión de conflictos
Unidad didáctica 8. Afrontamiento de los conflictos
Unidad didáctica 9. Metodología de resolución: la negociación
PARTE 5. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
PARTE 6. SELECCIÓN DE PERSONAL: REDES SOCIALES
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 10. Aspectos legales
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores

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