Formación Laboris

Máster en Dirección Económica y Financiera

IMF BUSINESS SCHOOL
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Máster Online

Precio: 7.800 € 2.730 €
Descuento: Becas del 65% Financiación sin intereses hasta en 12 meses
Duración: 1 años

Resumen del máster

Objetivos: Conseguir el mayor beneficio para la empresa, aprendiendo a obtener la máxima eficacia en la dirección financiera y contable de la compañía, mediante la contabilidad y registro de datos para su posterior análisis. También aprenderás a: Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros. Conocer los sistemas de información contable. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).

Requisitos: Para acceder al Master en en Finanzas deberás tener Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

A quién va dirigido: La formación está pensada para titulados y profesionales de los sectores financieros que deseen ampliar sus competencias personales y profesionales para dirigir la economía de la empresa. El máster sigue una metodología de estudio online que te permitirá organizar tu tiempo de formación de manera flexible y sin horarios fijos. Contarás con el soporte de un campus virtual donde encontrarás recursos de aprendizaje y tutores personales a tu disposición. Al finalizar recibirás la titulación de máster por la Universidad Camilo José Cela y la IMF Business School.

Información adicional

· Financiación sin intervención bancaria.

· Bolsa de empleo y prácticas garantizadas.

· 100% bonificable.

 
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Temario completo de este curso

Temario del Master en Finanzas

MÓDULO I - Fundamentos de Contabilidad y Finanzas

1. La contabilidad como sistema de información
2. Análisis del patrimonio
3. La normalización contable
4. Teoría de las cuentas y libros contables.
5. El ciclo contrable: el resultado y la periodificación contable.
6. El inmovilizado material
7. El inmovilizado intangible
8. Existencias
9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
10. Deudores comerciales y otras cuentas a pagar
11. El Impuesto Sobre el Valor Añadido (IVA)
12. Tesorería
13. Inversiones financieras
14. Fondos propios
15. Cuentas anuales


MÓDULO II - La Contabilidad de Gestión y la Toma de decisiones

1. Contabilidad Financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuesto


MÓDULO III - Cómo evaluar la salud Financiera de una empresa

1. Análisis de un Sector y Estrategia de Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia


MÓDULO IV - Plan General Contable (2007)

1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9: Subvenciones, donaciones y legados recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros


MÓDULO V - Cómo gestionar financieramente una empresa

1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión financiera a largo plazo
5. Banca de empresas


MÓDULO VI - Cómo analizar un proyecto de inversión

1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados


MÓDULO VII - Control de gestión y Dirección de una empresa

1. El Control de Gestión y la Dirección Estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en la Dirección Incluido: Curso de HABILIDADES DIRECTIVAS: LIDER EN ACCION


MÓDULO VIII - Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas

1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas


MÓDULO IX - Dirección de Sistemas de Información y Control

1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa



 
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