Formación Laboris

Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento (online)

IL3-Universitat de Barcelona
IL3-Universitat de Barcelona

Máster Online

Precio: 5.600 €

Resumen del máster

Objetivos: Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones. Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jugar un papel importante en las estrategias de negocio (Business Partner). Ser capaz De entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un Departament de recursos humanos y de la organización teniendo en cuenta todas las áreas que se deben cubrir. Conocer qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos. Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa. Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales. Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlas Saber cómo gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.

A quién va dirigido: Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RRHH como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral y/o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en recursos humanos y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y en las diferentes áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc. Profesionales del ámbito de los RRHH, que en el caso de no tener la titulación académica relacionada con RRHH especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RRHH.

Temario completo de este curso

1. Función de la gestión de las personas y del departamento de Recursos Humanos

  • 1.1. La función y aportación de valor de la gestión de personas
  • 1.2. Claves para diseñar el mejor modelo para cada organización
  • 1.3. Modelos de gestión
  • 1.4. La digitalización de los Recursos Humanos


2. Estructura organizativa. Herramientas, sistemas y procesos

  • 2.1. Job description
  • 2.2. Valoración y clasificación de puestos de trabajo
  • 2.3. Dimensionamiento de plantillas
  • 2.4. Compensación y beneficios
  • 2.5. Cuadro de mando de Recursos Humanos

3. De las relaciones laborales a los People Services

  • 3.1. La influencia de las relaciones laborales en la estrategia empresarial
  • 3.2. La dirección y la organización en la empresa
  • 3.3. La representación legal. Negociación colectiva y estratégica
  • 3.4. La administración de personal y el sistema de Seguridad Social
  • 3.5. La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial
  • 3.6. Prevención de riesgos laborales

4. Employer branding: comunicación, valores y cultura

  • 4.1. Employer branding
  • 4.2. Los valores y la cultura organizativa
  • 4.3. Comunicación interna
  • 4.4. Responsabilidad Social Corporativa. Diversidad e inclusión
  • 4.5. Diseño e implementación de protocolos y políticas psicosociales en les organizaciones

5. Gestión del talento – Employee journey

  • 5.1. Employee value proposition (EVP)
  • 5.2. Atracción de Talento (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming y On-boarding
  • 5.3. Desarrollo de Talento: Plan de carrera y formación
  • 5.4. Fidelización de Talento: engagement = motivación + compromiso
  • 5.5. Proceso de desvinculación de las personas y acompañamiento

6. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones

  • 6.1. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones.
  • 6.2. Perfiles de liderazgo en las organizaciones
  • 6.3. Felicidad en el trabajo


7. Coaching en el entorno laboral

  • 7.1. Definición de coaching
  • 7.2. Aplicación y práctica del coaching en las organizaciones
  • 7.3. Herramientas útiles de coaching para el desarrollo de competencias

8. Perfil competencial de Recursos Humans

  • 8.1. Perfil competencial y autoconocimiento
  • 8.2. Gestión emocional
  • 8.3. Comunicación eficaz y presentaciones en público
  • 8.4. Negociación y gestión de conflictos
  • 8.5. Eficiencia y gestión del tiempo
  • 8.6. Liderazgo
  • 8.7. Equipo de alto rendimiento

9. Proyecto final

 
ver temario completo
 
  

Más cursos relacionados de RRHH



  • Esneca

    Objetivos: El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para que puedan dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la ...

    Máster
    Distancia
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores del sector recursos humanos y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos necesarios para la ...

    Máster
    Distancia
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Objetivos: Desarrollar las habilidades directivas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Capacitarse en programas de gestión de personal y contabilidad. A quién va dirigido: Este curso ...

    Máster
    Online
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Objetivos: Ser capaz de dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la empresa. Formarse en gestión contable, aprender a manejar los ...

    Máster
    Online
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Objetivos: Desarrollar las habilidades directivas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Capacitarse en programas de gestión de personal y contabilidad. A quién va dirigido: Este curso ...

    Máster
    Online
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos ...

    Postgrado
    Distancia
    1.520 € 380 € Descuento


  • Esneca

    Objetivos: Se trabajará en este curso publicado en Lectiva.com todo lo relacionado con los Recursos humanos, el desarrollo de personal, su administración, la gestión de la nómina y de los tiempos, ...

    Curso
    Online
    1.520 € 380 € Descuento

Laboris en tu móvil | Recomiéndanos | Favoritos | Ayuda | Acerca de Laboris.net | Condiciones de uso | Política de privacidad | Ofertas de empleo | Política de cookies

SCM Spain © 2019 EMAGISTER Servicios de formación, S.L.