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ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

Lider system

Curso subvencionado para trabajadores presencial

Getafe (Madrid)


Gratis

Duración : 8 Días

Este curso gratis te capacitará pare llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal. Conocerás las técnicas de entrevista y podrás realizar una exploración de competencias y gestión de actitudes verbales y no verbales, capacitándote en la realización de informes para la evaluación efectiva en la selección de personal.

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Sedes

Localización

Fecha inicio

Getafe
Junio 2024

Objetivos

Gracias a este curso gratuito vas a adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

A quién va dirigido

Este curso va dirigido a trabajadores en activo que trabajen en la Comunidad de Madrid.

Requisitos

Para acceder a este Curso de especialización no se exigen requisitos académicos ni profesionales, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.

Temario completo de este curso

  • CONTENIDOS FORMATIVOS:

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informes.

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