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Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal

Máster online


1.395

Duración : 12 Meses

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Objetivos

- Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.- Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente.- Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y forma de pago actuales.- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.

A quién va dirigido

El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc.

Requisitos

Formalizar la matriculación

Temario completo de este curso

Módulo 1. Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la seguridad social (tgss e inss)
Unidad formativa 1. Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la seguridad social. Relaciones con la tesorería general de la seguridad social (tgss) y con el instituto nacional de la seguridad social (inss)
Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social
Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 3. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 4. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato
Unidad didáctica 6. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 7. Incapacidad permanente
Unidad didáctica 8. Jubilación
Unidad didáctica 9. Muerte y supervivencia
Unidad didáctica 10. Protección por desempleo
Unidad formativa 2. Ejercicios resueltos sobre derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la seguridad social
Unidad didáctica 1. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización
Unidad didáctica 2. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al inem
Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial
Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la tgss
Unidad didáctica 5. Ejercicio resuelto. Contrato en prácticas
Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Cotización diaria
Unidad didáctica 7. Ejercicio resuelto. Contrato de formación
Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
Unidad didáctica 9. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
Unidad didáctica 10. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por maternidad
Unidad didáctica 11. Ejercicio resuelto. Incapacidad permanente parcial
Unidad didáctica 12. Ejercicio resuelto. Incapacidad permanente total para una profesión
Unidad didáctica 13. Ejercicio resuelto. Incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo
Unidad didáctica 14. Ejercicio resuelto. Incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común
Unidad didáctica 15. Ejercicio resuelto. Gran invalidez causada por accidente no laboral
Unidad didáctica 16. Ejercicio resuelto. Pensión de viudedad
Unidad didáctica 17. Ejercicio resuelto. Pensión de orfandad
Unidad didáctica 18. Ejercicio resuelto. Desempleo nivel contributivo
Módulo 2. Negociación colectiva
Unidad didáctica 1. La negociación colectiva
Unidad didáctica 2. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 3. El conflicto laboral
Unidad didáctica 4. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Módulo 3. Procedimiento laboral
Unidad formativa 1. Proceso jurisdiccional laboral
Unidad didáctica 1. El derecho procesal laboral
Unidad didáctica 2. El orden jurisdiccional social
Unidad didáctica 3. Las partes en el proceso laboral
Unidad didáctica 4. El proceso laboral ordinario o común
Unidad didáctica 5. Modalidades procesales y procesos especiales
Unidad didáctica 6. Medios de impugnación
Unidad didáctica 7. El proceso de ejecución
Unidad didáctica 8. El proceso cautelar
Unidad formativa 2. Ejercicios resueltos. Proceso jurisdiccional laboral
Unidad didáctica 1. Ejercicio resuelto. Conciliación previa
Unidad didáctica 2. Ejercicio resuelto. Interposición de demanda
Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Anuncio de interposición de recurso de súplica
Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Interposición de recurso de súplica
Unidad didáctica 5. Ejercicio resuelto. Anuncio de interposición de recurso de casación
Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Solicitud de ejecución de sentencia
Módulo 4. Sistema red. Remisión electrónica de documentos a la seguridad social
Unidad didáctica 1. Introducción a los certificados digitales
Unidad didáctica 2. Incorporación al sistema red
Unidad didáctica 3. Sistema red a través del sistema de liquidación directa siltra
Unidad didáctica 4. Sistema red. Red directo
Módulo 5. Modelos de gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de rrhh
Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de rrhh
Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de rrhh y rendimiento y la gestión por valores
Módulo 6. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Módulo 7. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 1. Retribución y compensación
Unidad didáctica 2. Política de retribución
Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
Módulo 8. Modelos de innovación en recursos humanos
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
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