El programa académico se compone de seis módulos de aprendizaje y un trabajo final. Dentro de cada bloque estudiarás distintas asignaturas que podrán complementarse con talleres, realidades empresariales o casos prácticos.

1. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN

· Nuevos escenarios y el futuro del trabajo

· Cultura y modelos organizativos

· Estrategia empresarial en entornos globales

· Ética empresarial y sostenibilidad

2. DIRECCIÓN DE PERSONAS

· Finanzas para la dirección

· La Estrategia de Personas

· People Analytics

· Mkt de HR. Comunicación Interna

· Project Management

· Habilidades Directivas

Herramientas: Power Bi

3. EMPLOYEE JOURNEY

· Employer Branding. EVP. Employee experience

· Tecnología para la Gestión de Personas

4. GESTIÓN DEL TALENTO

· Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter

· Entrevistas: Selección y Salida. Plan de Acogida. Outplacement

· Sistemas de evaluación del desempeño

· Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera

5. CONTEXTO JURÍDICO Y RR.LL

· Modelos de contratación

· Relaciones Laborales individuales y colectivas

6. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y RECONOCIMIENTO

· Mapa de puestos

· Modelos de compensación

· Gestión de expatriados

7. COMPETENCIAS DE HR

· Pensamiento crítico y el arte de la toma de decisiones

· Gestión del Cambio

· Metodologías ágiles (Agile mindset)

· Mentoring

TFM. PROYECTO FINAL

El proyecto final, también llamado TFM, te permitirá demostrar que has adquirido las competencias necesarias para elaborar un plan de estratégico de personas original, trabajando en grupo y con la tutorización de un profesor experto. Además, deberás demostrar ante el tribunal que también has desarrollado competencias de análisis, toma de decisiones y comunicación que te permiten defender el proyecto de una manera profesional.