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Máster en SAP Dirección Estratégica

Ágorastur Formación
Ágorastur Formación

Máster Semipresencial en Oviedo (Asturias)

Precio:
También se imparte en Gijon, Felguera, Aviles

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Resumen del máster

El centro Agorastur incorpora a su oferta formativa el siguiente curso. Te presenta este programa con un plan de estudios de modalidad semi-presencial. Si precisas más información no dudes en contactar a través del portal Lectiva.com y el centro contactara contigo de forma inmediata.

Objetivos: Este master se compone de cuatro módulos principales: 1- Consultor SAP FI & TR.Financiera y Tesoreria OBJETIVO: Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, para la gestión, análisis y parametrización de los nuevos procesos contables y de control financiero, que permiten presupuestar el estado financiero de la empresa, sobre el que sustentar nuevos planes de negocio. Al finalizar la formación, el alumno puede acceder a la Certificación SCAA en Financial Accounting, que lo capacita para trabajar como consultor SAP en todo el mundo. 2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos OBJETIVO: Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal. 3- Consultor SAP CO & IM. Controlling e Inversiones OBJETIVO: Comprender e identificar las unidades organizativas que dan soporte a la gestión, especialmente aquellas que gestionan gastos generales. Describir y actualizar los datos maestros de la contabilidad de centros de coste. Aprender a utilizar las herramientas de análisis de información de centros de coste mediante informes. 4- Consultor SAP BPC & WF. Planificación e Informes OBJETIVO: Aprender a manejar las herramientas de SAP que sustentan la toma de decisiones estratégicas mediante la consolidación financiera y la planificación presupuestaria financiera y operativa.

A quién va dirigido: Dirigido a personas con conocimientos básicos de informática e Internet que quieran desarrollar su carrera profesional hacia la Consultoría SAP en dirección estratégica.

Información adicional

FICHA TÉCNICA:

CARGA LECTIVA: 1400 HORAS

Formación técnica y Certificación: 400 h.

Formación específica. Clases: 480 h. 

Proyectos: 120 h.

Práctica en empresas: 400 h.  

Tambien tenemos disponible el Master  en modalidad Internacional que incluye nuestro programa LONDON CALLING:

CARGA LECTIVA     

· Formación técnica y Certificación: 400 Hr.     
· Formación específica: Clases: 480 Hr.     
· Proyectos: 120 Hr.     
· LONDON CALLING         
- Programa Doble de Inglés C1/Advanced + Programa Iniciación Alemán.          
- Prácticas Empresas Inglaterra: 400 Hr.          
- Bolsa Empleo en España y Europa.

 
ver información adicional
 

Temario completo de este curso

1- Consultor SAP FI & TR.Financiera y Tesoreria

OBJETIVO : Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, para la gestión, análisis y parametrización de los nuevos procesos contables y de control financiero, que permiten presupuestar el estado financiero de la empresa, sobre el que sustentar nuevos planes de negocio. Al finalizar la formación, el alumno puede acceder a la Certifi- cación SCAA en Financial Accounting, que lo capacita para trabajar como consultor SAP en todo el mundo.

CERTIFICACIÓN:

SCAA (HR). C_TFIN52_66. SAP Certified Application Associate. Financial Accounting with ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)
Contabilidad general -Contabilidad financiera -Contabilidad de sociedades -SAP módulo Fi nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
Registro y control de documentos. Periodos contables.
Control de contabilización.

Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.

Libro de caja.
Programa de pagos automáticos.
Programa de reclamaciones automáticas.
Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

Estructuras organizativas. Plan de valoración.
Datos maestros de activos fijos.
Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.

Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización.

Cálculo y contabilización de amortización.
Cuentas de mayor especial (CME).
Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA

Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.

Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos

OBJETIVO: Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.


CERTIFICACIÓN:

C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

THR10. Gestión y administración I

Estructuras de HCM. Gestión de organización.
Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
Formación. Gestión del rendimiento.
Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Plani- ficación de costes de personal.
Evaluaciones.
Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. ■Estructura de la empresa y de personal. Estructura orga- nizativa.
Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
Datos personales.
Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribu- ciones básicas.
Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
Infotipos.

Medidas de personal.
Empleo global.
Administrador de HR.
Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo.

Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.

Cómputo de asistencias y absentismo.
Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
Asignación de costes y facturación de actividades.
Evaluaciones en HCM
Sistema de información de personal (HIS).

Ad-hoc-Query. SAP Query.
Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II

Proceso de cálculo de nómina.
Tablas internas de cálculo de nómina.
Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.

Lectura de datos maestros en tablas internas.
Valoración de CC-nóminas.
Valoración de absentismos.
Selección de CC-nómina de tiempos.
Remuneraciones por promedios.
Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
Refacturación.

Cálculo de las diferencias de retroactividad.
Gestión de organización.
Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
Propiedades del objeto y opciones de planificación.

Interfaz organización y ocupación.

Infotipo actualización.
Parametrización de estructuras generales.

Vías de evaluación.
Integración con gestión de personal.
Evaluaciones e informes.

3- Consultor SAP CO & IM. Controlling e Inversiones

OBJETIVO : Comprender e identificar las unidades organizativas que dan soporte a la gestión, especialmente aquellas que gestionan gastos generales. Describir y actualizar los datos maestros de la contabilidad de centros de coste. Aprender a utilizar las herramientas de análisis de información de centros de coste mediante informes.

REQUISITOS PREVIOS: Haber realizado, o estar realizando, el curso de Consultor SAP Fi & TR..

CERTIFICACIÓN:

C_TFIN22_66. SAP Certified Application Associate. Management Accounting (CO) with SAP ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Personal (horario libre)

Contabilidad analítica -Gestión de la cadena de suministro -SAP controlling nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP CO. CONTROLLING

TFIN20. CONTABILIDAD INTERNA I

Componentes de la contabilidad interna. Unidades or- ganizativas.
Datos maestros. Centros de coste.
Contabilizaciones por eventos.

Cierre del período. Imputaciones de costes.
Órdenes CO. Gestión de status de órdenes de gastos generales. Asignaciones de centros de beneficio. Nuevo libro mayor.
Cierre del período de órdenes CO. Contabilizaciones periódicas en el Debe y en el Haber. Liquidación. Planificación, presupuestación y control de dispo- nibilidad.
Planificación de costes del producto. Cálculo del coste de material y del coste unitario. Ejecución del cálculo de coste. Contabilidad de objetos de coste.

Fabricación contra pedido de cliente.

Controlling periódico del producto. Cierre del período.

TFIN22. CONTABILIDAD INTERNA II

Cuenta de resultados y contabilidad para centros de beneficio.

Nueva contabilidad principal. Parametrizaciones globales en el nuevo libro mayor.
Datos maestros del centro de beneficio. Planificación de centros de beneficio.

Gestión de informes de investigación.

Estructuras.
Proceso de planificación de cuentas de resultados.

Report Painter / Report Writer.
Análisis financiero.
Herramientas de rendimiento

SAP IM. INVERSIONES

Programa de inversiones. Planificación y presupuesta- ción del programa de inversiones.
Solicitudes de medida. Planificación de costes e ingre- sos para solicitudes de medida.

Mediciones de inversión.
Sistema de información IM.

4- Consultor SAP BPC & WF. Planificación e Informes

OBJETIVO : Aprender a manejar las herramientas de SAP que sustentan la toma de decisiones estratégicas mediante la consolidación financiera y la planificación presupuestaria financiera y operativa.

CERTIFICACIÓN:

C_EPMBPC_10. SAP Certified Application Associate. SAP Business Planning and Consolidation 10.0

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Personal (horario libre)

BPM. Gestión de procesos de negocio - BSC. Cuadro de mando integral

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP BPC . Business, Planing and Consolidation

SAP BPC, para plataformas Microsoft y Netweaver. Administración

Aplicaciones y dimensiones. Creación de entornos y modelos.

Navegación en BPC para Excel.

Data Manager. Lógica y reglas de negocio.

Administración en BPC. Work Status. Bloqueo de período. Flujos de proceso de negocio. Seguridad.

Periodicidad. Auditorías. Bloqueo de concurrencia

Aspectos de modelado.

Arquitectura de BO PC. Interfaz de administrador.

Creación de scripts básicos. Ejecución

Flujos de planificación de proceso de negocio.

SAP BPC. Planificación e informes

Interfaz Excel. Informes basados en rangos. EvDRE.

Planificación BPC.
Funciones EV. Informes basados en celdas.
Drill Through.

Flujos de proceso de negocio.
Integración Xcelsius. Word y PowerPoint. Interfaz para web

SAP BPC. Consolidación

Recolección de datos y preparación. Entradas periódicas. Transformación de cuenta.
Distribución. Validación.
Consolidación de inversiones.

Eliminaciones intercompañías.
COI. Métodos equitativos y proporcionales.
Flujo de procesos de negocio para consolidación. ■ Informes para planificación y consolidación

SAP WF. SAP Business WorkFlow

SAP Business WorkFlow. Conceptos, entrada, informes y uso de plantillas

WorkFlow: Características de un proceso de negocio.
Estructura organizacional.Crear un plan de organización.

SAP Workflows.
Customizing para WorkFlow Engine.

Business Workplace.
Arquitectura de Workflow. Tareas y plantillas.

Monitorización y análisis. Log de Workflow

Business WorkFlow. Construcción y uso

Repositorio de objetos de negocio
Estructura y definición de tareas.
Contenedores e interfaces.
Agent Assignment. Definición de normas. Tipos de responsabilidades.

Opciones de procesamiento ad-hoc. Selección dinámica de agentes y tareas utilizadas.
Monitorización en procesos de negocio. Procesos de revisión. Eventos.
Métodos de procesamiento. Uso de plantillas de documento. Bucles y condiciones. Uso de BLOCK y SWITCH.

 
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