01. LEADERSHIP AND MANAGEMENT

• Gestionar los conceptos y fundamentos del liderazgo y de la dirección.
• Gestionar los estilos de liderazgo.
• Gestionar la motivación y el empowerment.
• Analizar las estrategias de gestión llevadas a cabo por la dirección

02. STRATEGIC BUSINESS MANAGEMENT AND PLANNING

• Gestionar y manejar los conceptos clave de la planificación estratégica en las compañías.
• Identificar y gestionar el impacto que tienen los factores externos e internos en la compañía.
• Identificar y gestionar las estrategias que utilizan las empresas para lograr ventajas competitivas.
• Comprender e identificar los factores clave del entorno que influye en la planificación y dirección estratégica.

03. STRATEGIC DECISION MAKING AND PROBLEM SOLVING

• Gestionar el rol de la información en la estrategia de la toma de decisiones.
• Gestionar cómo los sistemas de información ayudan a la actividad empresarial.
• Gestionar el enfoque cuantitativo en las estrategias de la toma de decisiones.
• Comprender los diferentes enfoques de los sistemas para la toma de decisiones estratégicas.

04. BUSINESS FINANCE SKILLS

• Gestionar y manejar las finanzas empresariales que pertenecen a la función de dirección.
• Identificar y gestionar el impacto y consecuencias de las decisiones directivas en el desarrollo del negocio.

05. INNOVATION AND CHANGE MANAGEMENT

• Identificar y gestionar las necesidades de innovación y de cambio en las compañías.
• Comprender cómo la cultura empresarial puede fomentar la innovación.
• Aplicar los conceptos, fundamentos, modelos y técnicas clave de la gestión del cambio.
• Gestionar la comunicación y las relaciones en los procesos de cambio.

06. MARKETING MANAGEMENT

• Calcular la contribución del marketing al logro de los objetivos de la empresa.
• Desarrollar propuestas de Marketing (mix integrado) que conviertan en negocio las oportunidades de mercado.
• Desarrollar una estrategia de marketing.

07. CORPORATE COMMUNICATIONS

• Gestionar el valor y la dimensión de la comunicación corporativa.
• Dimensionar los procesos existentes en la comunicación corporativa
• Planificar el desarrollo de una estrategia de comunicación empresarial.

08. LEADING E-STRATEGY

• Identificar y gestionar el valor de la estrategia digital en la empresa.
• Desarrollar la estrategia digital de una compañía.
• Planificar la implementación de la estrategia digital en una empresa.
• Gestionar la estrategia digital en una empresa.

09. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

• Comprender y gestionar los aspectos clave de la función de Recursos Humanos.
• Ser capaz de reclutar empleados.
• Ser capaz de establecer un sistema de remuneración para motivar y retener a los empleados.
• Saber manejar los mecanismos para un cese de empleo.

10. SUCCESSFUL BUSINESS TEAM DEVELOPMENT

• Identificar y gestionar las características que definen a los equipos de alto rendimiento.
• Desarrollar equipos de alto rendimiento.

11. OPERATIONAL PLANNING (IPQ)

• Analizar las actividades que componen la gestión de las operaciones.
• Gestionar la relación entre operaciones y el rendimiento del negocio.
• Gestionar la importancia de la administración en la dirección de las operaciones.