ÁREA LABORAL

I. Módulo de Práctica Administrativa y Procesal-Laboral

• Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral: Procedimiento sancionador por infracciones en el orden social. Expedientes de regulación de empleo. Procedimientos en materia de Seguridad Social.
• Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales: La reclamación en el orden contencioso-administrativo. La intervención en procesos penales con intereses laborales (delitos contra los derechos de los trabajadores, seguridad y salud laborales, etc.).
• Práctica Procesal Laboral: Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral. Cuestiones formales. El proceso ordinario y las modalidades procesales. Dinámica y especialidades.

II. Módulo de Auditoría Jurídico-Laboral

• Auditoría Jurídico-Laboral: Principios de auditoría. El informe de auditoría. Auditoría de la estructura general de una empresa y su normativa aplicable. Auditoría sobre los contratos de trabajo y sus modalidades, relaciones laborales especiales y otros tipos de contratos. Auditorías en materia de jornada y tiempo de trabajo. Auditorías retributivas, etc.

III. Módulo de Práctica en Relaciones Laborales

• Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva: Planificación sobre necesidades internas y externas. Políticas de selección de personal, creación y fomento del empleo. Política retributiva. Políticas de conciliación.
• Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas: Modificación de condiciones. Externalización de servicios. Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Fusión y absorción de empresas.
• Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones: Análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. El despido nulo y valoración de sus consecuencias. La extinción del contrato por razón de la edad.
• Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales: Responsabilidades derivadas del abuso de poder de dirección del empresario. Responsabilidades derivadas del trabajo irregular del trabajo de los extranjeros en España. Responsabilidades laborales en materia de accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales.
• Seguridad Social y Empresa: Políticas de protección social: políticas sociales. Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores. Seguridad Social internacional.
• Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva: Técnicas de negociación. Aspectos jurídicos y estratégicos de negociación. La representación de los trabajadores.

IV. Módulo de Habilidades Profesionales

• Habilidades Profesionales: Hablar en público. Deontología profesional, turno de oficio, etc.

V. Informática aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral

ÁREA ABOGACÍA

• Práctica Procesal Civil
• Práctica Procesal Penal
• Práctica Contencioso-Administrativa y Derechos Fundamentales
• Práctica Procesal Laboral
• Práctica Procesal Mercantil y Comunitaria
• Deontología y Normativa Profesional
• Habilidades Profesionales y Gestión del Despacho
• Conciliacion, Mediacion y Arbitraje

Las Prácticas Externas se concertarán a través de convenios con DESPACHOS JURÍDICOS Y DE ASESORAMIENTO LABORAL donde se desarrollen las actividades características del ámbito de la profesión de abogado para que el estudiante pueda adquirir las habilidades y destrezas necesarias para el desarrollo de la profesión.

De esta forma se podrá combinar la teoría impartida con las prácticas correspondientes a su programa formativo, tomando contacto con la realidad diaria de la empresa y facilitando la integración del estudiante en un entorno nuevo, a través de la observación y de la apropiación de conductas y de actitudes propias de la competencia profesional.

TRABAJO FIN DE MÁSTER

El programa formativo del Máster concluye con el módulo que abarca la realización y exposición del Trabajo Fin de Máster, consistente en el planteamiento y estudio de un CASO PRÁCTICO de una dimensión amplia, que permita una valoración que implique la utilización de los conocimientos adquiridos en los distintos módulos del Máster, mediante la aplicación práctica de los mismos bajo un escenario “real”, para familiarizar al alumno con el desarrollo y la actuación profesional en los distintos ámbitos, evaluando las posibles responsabilidades, cuantificando los resultados o riesgos y apuntando la vía o la solución más adecuada para su resolución. Todo ello, con la utilización de técnicas de la gestión de la información y del conocimiento que permitan emplear argumentos reales y factibles basados en la práctica profesional. Es por ello que el trabajo debe contar con un tiempo suficiente, estimado en 150 horas, que permita el planteamiento de las cuestiones que suscita una determinada problemática de comunicación, la búsqueda de información, la elaboración argumental, las actuaciones en los distintos ámbitos y las conclusiones y resultados.