Máster semipresencial
Reus (Tarragona)
Duración : 2 Años
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Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
Formar a profesionales de la dirección de recursos humanos.
A quién va dirigido
Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales que trabajan o no en el ámbito de la gestión de los RR.HH.
Temario completo de este curso
Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos
(2 ECTS - 8 horas presenciales / 8 horas no presenciales)
Módulo 2. Relaciones laborales y contratación
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 5. Políticas de comunicación
(6 ECTS - 28 horas presenciales / 20 horas no presenciales)
Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 7. La estrategia y la gestión de los recursos humanos en la organización
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 8. Habilidades directivas y de gestión de equipos
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 9. Gestión y evaluación de los rendimientos y retribución
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
Módulo 10. Auditoría y gestión del talento
(6 ECTS - 24 horas presenciales / 24 horas no presenciales)
Gestión del talento y de la diversidad
Auditoria de la gestión de recursos humanos
Prácticas Formativas en el Máster en Dirección de RRHH
(Horas de estancia en la empresa: desde el 01/02/2018 hasta el 27/10/2018)
Las prácticas están directamente relacionadas con la obtención de información relevante en calidad y cantidad suficiente para desarrollar el proyecto de fin de curso.
Se dirigen especialmente al alumnado que no tiene experiencia laboral en el ámbito de la gestión de los RRHH, y a todos los alumnos que quieren conocer diferentes políticas de dirección en empresas diferentes a la suya.
El objetivo de la estancia en la empresa es: identificar, evaluar y elaborar una propuesta por la resolución o mejora de un problema de gestión de RRHH.
Sectores económicos y tipología de empresas: Departamentos de RRHH de empresas de cualquier sector.
Criterios de evaluación de las prácticas: Idoneidad y contenido de la memoria presentada por el estudiante.
El alumnado podrá evaluar con un cuestionario su estancia en la empresa relativo a la adecuación de las actividades desarrolladas en relación al contenido del curso, la recepción de asesoramiento suficiente, etc.
También, los tutores responsables podrán emitir un informe de valoración del alumno.
Proyecto Fin de Máster en Dirección de RRHH
Características generales del proyecto:
Tiene que reflejar una propuesta de plan de mejora de alguna de las temáticas tratada a los módulos del curso, Hace falta que sean de utilidad para la empresa.
La memoria tiene que tener una extensión entre 30 y 50 hojas. Tendrá que estar organizada en 10 apartados (resumen, introducción, antecedentes del problema, diagnóstico inicial, objetivos, propuesta de intervención, procedimiento de aplicación, resultados, conclusiones, propuesta de mejora, referencias bibliográficas y anexos.
La memoria tiene que tratar la identificación, evaluación y elaboración de una propuesta por la resolución de un problema de gestión de RRHH
Criterios de evaluación del proyecto: Calificación entre 0 y 10 puntos (Apto: a partir de calificaciones iguales o superiores a 5).
Los criterios son:
Tutorías en el Máster en Dirección de RRHH
El tutor del curso convocará cada dos meses a cada uno de lo estudiantes del máster y en estas sesiones: