Dirección General:
1. Estrategia Empresarial
- Introducción al concepto de Estrategia Competitiva.
- Estrategias Competitivas genéricas.
- La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa.
2. Hablilidades Directivas
- Liderazgo y dirección por confianza/coaching
- Gestión de Personas
- Técnicas de Comunicación Personal
- Reuniones y presentaciones eficaces
- Empleabilidad 2.0 "Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional"
- Técnicas de Negociación
- Inteligencia emocional
- Gestión del Miedo al cambio
- Gestión del Tiempo y Productividad personal
- Marketing personal
3. Entorno económico
- Entorno económico-financiero
Estructura Organizativa de la Empresa / RRHH:
- Gestión y funciones esenciales del Departamento de RRHH.
Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:
- Cultura organizativa.
- Comunicación Interna.
- Clima.
Planificación y Política de Recursos Humanos:
- Planificación de plantillas.
- Descripción de Puestos de Trabajo. Modelo de gestión por competencias.
- Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
- Seleción de personal.
- Selección por Competencias.
- Plan de acogida.
Gestión de Recursos Humanos:
- Planes de formación y desarrollo personal.
- Plan de Carreras / Sucesión.
- Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
- Prevención de Riesgos Laborales.
Integración y Desarrollo:
- Valoración de Puestos. Eficacia. Polivalencia.
- Identificación y valoración del potencial.
- Modelo práctico de Evaluación del desempeño en Hispasat.
Relaciones Sociolaborales:
- Modelo español de relaciones laborales.
- Contratación laboral. Tipologías.
- Política de Seguridad Social.
- Negociación colectiva.
- Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
- Política de despidos y reestructuración de plantillas.
- Relaciones laborales Individuales / colectivas.
- Extranjería
Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:
- Sistemas de información contable.
- Interpretación de las Cuentas Anuales.
- Rentabilidad de costes.
- Planificación y control presupuestario.
- Políticas de retribución.
- Modelo de Dirección participativa por Objetivos
- Auditoria de Recursos Humanos.
- Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.
Calidad:
- Herramientas de calidad.
- Técnicas y procesos de calidad.
Marketing:
- Introducción al Marketing.
- Plan de Marketing – Recursos Humanos.
Seminarios monográficos:
- Expatriación.
- Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
- Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
- La gestión del talento.
- Conciliación familiar.
- Protocolo. Gestión de crisis.
- Ética del Management.
Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:
1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos
- Conceptos de la administración de proyectos.
- Ciclo de vida del Proyecto y Organización.
- Procesos en la Dirección de Proyectos.
2. Procesos de la Gestión de Proyectos
- Gestión de la integración del Proyecto.
- Gestión del alcance del Proyecto.
- Gestión del plazo del Proyecto.
- Gestión de los costes del Proyecto.
- Gestión de la calidad del Proyecto.
- Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
- Gestión de las comunicaciones del Proyecto.
- Gestión de los riesgos del Proyecto.
- Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto.
- Responsabilidades Profesionales y Sociales.
Recursos Humanos Internacional (Conferencias en inglés):
- International Business.
- Creación y gestión de Empresas (Entrepreneurship / New Venture Creation).
- Change Management and Leadership.
- Understanding today´s management throughout its essential books.
- Doing Business Abroad.
- Account Based Marketing
- Demand Creation & Close the Loop