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Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo - ESIC

Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo - ESIC

EIG Business School

Máster presencial

Granada y 1 más

Descuento Lectiva
12.400 € 7.980
IVA exento

Duración : 1 Año

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Sedes

Localización

Fecha inicio

Granada
Octubre 2024
Sevilla
Octubre 2024

Objetivos

Con el Master de Dirección de Empresas y Desarrollo Organizativo, Máster en Recursos Humanos, conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos.

Requisitos

Pasar las pruebas de admisión donde es valuable la titulación, experiencia y actitudes.

Temario completo de este curso

Bloque I. Business management & environment

  • Entorno competitivo y mercado laboral.
  • Empresa: las personas como eje de las decisiones empresariales
  • Dirección estratégica
  • Desarrollo organizativo.
  • Finanzas para la Dirección.
  • Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
  • Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
  • Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
  • Igualdad y paridad de género.
  • La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
  • Conciliación vida personal-vida profesional.
  • Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de a empresa.
  • Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
  • Due Dilegence del departamento de Personas.
  • La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.

Bloque II. Expert knowledge

  • Gestión por competencias:
    • Diseño de perfiles competenciales
    • Selección, reclutamiento y acogida
    • Gestión del desempeño
  • Gestión del conocimiento:
    • Formación y carrera profesional
    • Planificación de la formación en la empresa
    • Plan de formación individual
    • Gestión del talento
    • Identificación y desarrollo del potencial
    • Planes de carrera y sucesión
  • Gestión de la política de compensación:
    • Sistemas retributivos
    • Formas de retribución
  • Relaciones laborales en la empresa
    • Relaciones individuales
    • Relaciones colectivas
    • Negociación colectiva
    • Prestaciones de la Seguridad Social
    • Gestión de conflictos
  • Prevención de riesgos laborales
  • Gestión psicológica de las personas en la empresa
    • Dirección de personas
    • Técnicas de motivación
    • Liderazgo ético
  • Gestión de la cultura empresarial

Bloque III. Skills & management development

  • Sesión de integración
  • Análisis competencial: Coaching grupal
  • Orientación profesional y directiva:
    • Perfil y objetivos profesionales
    • Herramientas de presentación
    • Investigación de oportunidades
    • Plan de marketing personal
  • Liderazgo directivo:
    • Dirigir: liderar personas
    • Dirigir en tiempos de incertidumbre
    • Uno + uno: Tres. La unión hace la fuerza
    • El compromiso de la empresa con sus empleados y de los empleados con la empresa: orgullo de pertenencia
    • Personas: mucho más que recursos humanos
    • RSC y gestión del talento
    • La clase creativa: evitar la fuga de talento
  • Desarrollo de competencias directivas:
    • Credibilidad
    • Orientación al cliente, al servicio y a resultados
    • Gestión de la diversidad
    • Gestión de la incertidumbre
    • Gestión del cambio
    • Presentaciones persuasivas
    • Gestión de equipos
    • Negociación
  • Realidad empresarial (conferencias directivos):
    • Tendencias en la dirección de personas
    • Responsabilidad social corporativa
    • Ética en los negocios
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