Formación Laboris

Máster en Asesoría Laboral + Máster en Recursos Humanos + Máster en Mediación Laboral

LAW & SAFETY SCHOOL
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Máster Distancia

Precio: 1.780 € 890 €
Promoción: Descuento

Resumen del máster

Esta doble titulación máster en mediación laboral + máster en recursos humanos está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores. Permite conocer el la mediación como método de gestión y solución de controversias, el marco normativo de la mediación, el mediador y las instituciones de mediación, el proceso de mediación, las cláusulas de mediación, el acuerdo de mediación, la mediación social y laboral, la mediación como instrumento para la resolución de conflictos, los asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación, el proceso de mediación laboral, las plantillas de trabajo fundamentos del derecho del trabajo, la gestión laboral, el conflicto laboral y la mediación, el team building y gestión del liderazgo en recursos y la la negociación en recursos humanos.

Temario completo de este curso

PARTE 1. ASESORIA LABORAL

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

Unidad didáctica 2. Convenios colectivos

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores

Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo

Unidad didáctica 5. Contratos (I). La relación laboral

Unidad didáctica 6. Contratos (II). Modalidades de contratación

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

Unidad didáctica 1. La Seguridad Social

Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social

Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral

Unidad didáctica 5. Sistema contrat@

Unidad didáctica 6. Sistema siltra

MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL

Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos

Laborales

Unidad didáctica 2. Riesgos generales

Unidad didáctica 3. La organización del trabajo. «rutinas básicas»

Unidad didáctica 4. Análisis del conflicto

Unidad didáctica 5. Resolución del conflicto

Unidad didáctica 6. La mediación

MÓDULO 4. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

PARTE 2: MEDIACIÓN LABORAL

Unidad didáctica 1. La mediación como método de gestión y solución de controversias

Unidad didáctica 2. Marco normativo de la mediación

Unidad didáctica 3. El mediador y las instituciones de mediación

Unidad didáctica 4. El proceso de mediación

Unidad didáctica 5. Las cláusulas de mediación

Unidad didáctica 6. El acuerdo de mediación

Unidad didáctica 7. Mediación social / laboral

Unidad didáctica 8. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos

Unidad didáctica 9. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación

Unidad didáctica 10. El proceso de mediación laboral

PARTE 3. RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 4. Formación

MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

Unidad didáctica 2. Convenios colectivos

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores

Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo

Unidad didáctica 5. Contratos (i): la relación laboral

Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

MÓDULO 3. LA GESTIÓN LABORAL

Unidad didáctica 1. La seguridad social

Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social

Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral

Unidad didáctica 5. Sistema red, contrat@, delta y cret@:

funcionamiento y aplicación

MÓDULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto

Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto

Unidad didáctica 3. La mediación

MÓDULO 5. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la

Organización

Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual

Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo

Unidad didáctica 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

Unidad didáctica 5. La dinámica de grupos

Unidad didáctica 6. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

MÓDULO 6. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión

Unidad didáctica 2. Las habilidades sociales en la gestión de

Reuniones I

Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión de

Reuniones II

Unidad didáctica 4. La negociación

Unidad didáctica 5. Técnicas de negociación

Unidad didáctica 6. Las técnicas grupales en la organización

 
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