A partir del planteamiento de un silogismo sobre el alcance y naturaleza del concepto de organización (teoría, sujeto y función), este Master expone e integra las doctrinas teóricas clásicas, propias del comportamiento administrativo, de sistemas y de contingencias, con las más recientes vinculadas a las corrientes de gestión del cambio organizativo y gobierno del conocimiento, concretados en las formulaciones que permiten dinamizar y flexibilizar la empresa como gestión, desarrollo y organización y recursos humanos.
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Objetivos
1. Ofrecer una formación especializada en el área de las Ciencias Empresariales, dentro del campo de la Gerencia de Recursos Humanos. 2. Proporcionar una visión general de todas las áreas que configuran una Gerencia y Organización de Recursos Humanos, destacando un enfoque eminentemente práctico. 3. Capacitar a los alumnos en la aplicación de herramientas y habilidades básicas para la gestión eficaz de la Organización Empresarial y los Recursos Humanos.
A quién va dirigido
1. Titulados universitarios. 2. Profesionales del ámbito empresarial. 3. El programa de Maestría esta diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia profesional. Puede ser terminado en 24 meses o antes dependiendo de los créditos obtenidos y de la motivación del estudiante. En este programa también se evalúa la experiencia profesional y académica del estudiante para obtener créditos.
Requisitos
Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos: 1. Instalarse por cuenta propia como profesional en gerencia organizativa en RR.HH. de las empresas. 2. Trabajar en empresas y corporaciones como gerente de los recursos humanos. 3. Ocuparse de aquellos puestos de trabajo donde se exija la gestión, desarrollo y organización de los RR.HH. del tiempo y control del estrés en la empresa.
Temario completo de este curso
CICLO PRIMERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I
MOR101 RR.HH. en la empresa
MOR102 Perspectiva y prospectiva
MOR103 Planificación de Recursos Humanos
MOR104 Procesos aditivos
MOR105 Procesos sustractivos
MOR106Evaluación del desempeño
MOR107Comunicación interna
MOR108Salud y seguridad laborales
MOR109 Evaluación.
CICLO SEGUNDO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II
MOR201 Un nuevo estilo de liderazgo
MOR202 Social media gerencial
MOR203 Subsistemas de Recursos Humanos
MOR204 Políticas sobre social media
MOR205 Social media y selección de personas
MOR206 Gestionar social media dentro de la organización
MOR207 Redes sociales dentro de la organización
MOR208 Desarrollo de competencias y social media
MOR209 Evaluación.
CICLO TERCERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS III
MOR301 Dirección estratégica de Recursos Humanos
MOR302 Gestión por competencias
MOR303 Análisis y descripción de puestos
MOR304Incorporación de los mejores candidatos
MOR305 Formación continúa
MOR306 Evaluación de desempeño
MOR307Desarrollo y planes de sucesión
MOR308Desarrollo en el área de RR.HH.
MOR309 Evaluación.
CICLO CUARTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IV
MOR401 Gestión de RR.HH. por competencias
MOR402 Atracción de los mejores candidatos
MOR403 Entrevistas y evaluaciones
MOR404 Plan de jóvenes profesionales
MOR405Capacitación y entrenamiento
MOR406Evaluación de desempeño
MOR407Remuneraciones y beneficios
MOR408Final de la relación laboral
MOR409 Proyecto Final.
Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.
10.500 € 1.950 €
6.900 € 1.900 €
380 €
1.780 € 890 €
1.895 €