Unidad 1: La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

• 1. Fundamentación del principio de igualdad
• 2. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
• 3. Agente de Igualdad de Oportunidades

Unidad 2: La socialización de género: género y corresponsabilidad

• 1. La socialización de género
• 2. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
• 3. Los cambios sociales

Unidad 3: Conceptos básicos sobre igualdad

• 1. Conceptos generales
• 2. Conceptos en el ámbito productivo

Unidad 4: Participación social de la mujer

• 1. Introducción
• 2. Normativa y empleo femenino
• 3. Mujer y condiciones laborales
• 4. Repercusiones laborales en las mujeres

Unidad 5: Las acciones positivas

• 1. Definiciones de igualdad, acoso y discriminación
• 2. Las acciones protectoras y positivas
• 3. Las acciones positivas dentro de los Planes de Igualdad

Unidad 6: Normativa en igualdad de oportunidades

• 1. Normativa Europea
• 2. Normativa ámbito nacional
• 3. Normativa ámbito autonómico
• 4. Normativa ámbito municipal

Unidad 7: Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

Unidad 8: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

• 1. La conciliación
• 2. ¿Por qué conciliar?
• 3. ¿Cómo podemos conciliar?
• 4. Ventajas de la conciliación
• 5. El coste de la conciliación
• 6. ¿Por qué necesitamos conciliar?

Unidad 9: Aplicaciones para la conciliación

• 1. Legislación en materia de conciliación
• 2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
• 3. Nuevas expectativas: la flexiseguridad
• 4. Corresponsabilidad
• 5. Qué puedo hacer para conciliar

Unidad 10: Los planes de igualdad de oportunidades

• 1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
• 2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
• 3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

Unidad 11: Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa

• 1. Los diagnósticos participativos
• 2. Etapas de la investigación social
• 3. La Investigación Acción Participativa

Unidad 12: Las reuniones en los procesos participativos

• 1. Las reuniones para dinamizar grupos
• 2. La solución de problemas en grupo

Unidad 13: Técnicas para impulsar la participación

• 1. Las reuniones participativas
• 2. Las dinámicas participativas
• 3. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

Unidad 14: Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos.

• 1. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
• 2. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
• 3. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
• 4. Afrontar cambios
• 5. La creatividad en los grupos
• 6. Innovación para el cambio
• 7. Bien, y ¿ahora qué?

Unidad 15: Facilitar procesos participativos

• 1. El papel del facilitador
• 2. Cómo participar

Unidad 16: Aspectos generales de la toma de decisiones

• 1. Introducción
• 2. El contexto de la toma de decisiones
• 3. Toma de decisiones y racionalidad
• 4. El proceso de la toma de decisiones racional
• 5. El proceso creativo en la toma de decisiones
• 6. Barreras para la toma de decisiones efectivas
• 7. Ingredientes en la toma de decisiones
• 8. La toma de decisión y su puesta en práctica
• 9. Tipos de decisiones
• 10. Importancia de la toma de decisiones en grupo

Unidad 17: Técnicas para la toma de decisiones compartida

• 1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
• 2. La toma de decisiones en grupo
• 3. Cómo manejar al grupo

Unidad 18: Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

• 1. Programa Óptima
• 2. Programa de igualdad de género y conciliación
• 3. Distintivo "Igualdad en la Empresa"
• 4. Subvenciones y ayudas técnicas

Unidad 19: Plan personal para Agente de Igualdad

• 1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje
• 1.1. Aprender a aprender
• 1.2. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
• 1.3. Conoce tus fortalezas y tus debilidades
• 1.4. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
• 1.5. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
• 1.6. Pasos para desarrollar el Plan de Acción
• 1.7. Previene las recaídas o las dificultades
• 1.8. Mide tus resultados
• 1.9. Practica siempre que puedas
• 1.10. Busca modelos a seguir
• 1.11. Busca apoyos en otras personas
• 1.12. Busca apoyos en tu organización
• 1.13. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
• 1.14. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando