Formación Laboris

Curso subvencionado para trabajadores de Selección en la red

NASCOR FORMACIÓN
NASCOR FORMACIÓN

Curso subvencionado Presencial en Tres Cantos (Madrid)

Precio: Gratuito para trabajadores

Resumen del curso subvencionado

Curso subvencionado y gratuito para aprender a gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line. Curso presencial impartido en nuestras instalaciones de Madrid (3 centros). Las fechas y horarios están pendientes de definir, en función de las preinscripciones del resto de alumnos hasta completar las plazas disponibles. Nos adaptaremos a tu disponibilidad y ubicación.

Objetivos: Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.

Requisitos: Estar empleado por cuenta ajena o propia (Autónomos) cotizando en la Comunidad de Madrid. Trabajadores de la Administración Publica de la Comunidad de Madrid. Desempleados dados de alta como demandantes de Empleo en Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. Para participar únicamente tendrás que facilitarnos documentación (DNI, Cabecera Nómina, Recibo Autónomos o DARDE).

A quién va dirigido: Esta formación 100% subvencionada se dirige a trabajadores, autónomos y desempleados de la Comunidad de Madrid que deseen iniciar su formación en la acción formativa de acuerdo a los objetivos y contenidos definidos anteriormente.

Temario completo de este curso

1. COMUNICACIÓN DIGITAL
  • 1.1. Relaciones y comunicación en internet a través de comunidades virtuales y las relaciones y comunicaciones personales
  • 1.2. La comunicación e intercambio de información
  • 1.3. Usos adecuados de la comunicación y herramientas disponibles en internet. Acceso y navegación por las redes sociales
2. SELECCIÓN 2.0
  • 2.1. Planificación de la oferta y la demanda
  • 2.2. CV o Perfil profesional
  • 2.3. Oferta de empleo y búsqueda directa
  • 2.4. Errores más comunes
  • 2.5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección
  • 2.5.1. Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección
  • 2.5.2. La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
  • 2.5.3. Aspectos legales
  • 2.5.3.1. Protección de Datos personales en las redes sociales
  • 2.5.3.2. Confidencialidad en la realización del proceso de selección
3. USO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE REDES SOCIALES PROFESIONALES Y SU APLICACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL.
  • 3.1. Portales de empleo. Herramientas para la publicación de ofertas de empleo. El sistema Red y Contrat@
  • 3.2. Acceso a foros profesionales para promoción y localización de empleo
  • 3.3. Uso de foros, redes sociales y blogs en el mercado de trabajo: ofertas de empleo para la publicación de perfiles profesionales específicos
  • 3.4. Acceso y ejemplificación práctica
  • 3.5. Acceso y manejo de portales de empleo como vínculo a las redes sociales profesionales en otros espacios de internet
 
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