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    El alumno aprenderá como elaborar y aprobar un plan de igualdad en el que se fomente la inclusioón y la igualdad efectiva y de oportunidades a partir de la negociación colectiva en el ámbito empresarial. A quién va dirigido: Trabajadores de la Comunida...

Curso subvencionado para trabajadores de PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN (ADGD204PO)

CDM FORMACIÓN
CDM FORMACIÓN

Curso subvencionado Presencial en Alcorcon (Madrid)

Precio: Gratuito para trabajadores
Duración: 3 semanas

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Resumen del curso subvencionado

El alumno aprenderá como elaborar y aprobar un plan de igualdad en el que se fomente la inclusioón y la igualdad efectiva y de oportunidades a partir de la negociación colectiva en el ámbito empresarial.

A quién va dirigido: Trabajadores de la Comunidad de Madrid interesados en trabajar en el sector.

Temario completo de este curso

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD

1.1. Los movimientos reivindicativos

1.2. La construcción social de la realidad

1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.

2.1. La igualdad formal

2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad

2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad

3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.

3.1. Concepto y contenido de los planes.

3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.

3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.

3.4. Fases de elaboración del Plan.

4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y

MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.

4.1. Introducción

4.2. Técnicas de investigación social.

4.3. La Investigación Acción Participativa

4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

 
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