Formación Laboris

Curso subvencionado para trabajadores de Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE - Intensivo

RTM Calidad y Formación S.L.
RTM Calidad y Formación S.L.

Curso subvencionado Presencial en Madrid (Madrid)

Precio: 750 €
Duración: 3 días
También se imparte en Barcelona

Resumen del curso subvencionado

Objetivos: •Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Real Decreto 395/2007, Orden Ministerial TAS/2307/2007, Real Decreto-Ley 4/2015, Ley 30/2015). • Aprender a contestar adecuadamente los requerimientos emitidos por la FTFE (Contrastes documentales, conciliación de crédito, IGAE…) •Aprender a gestionar adecuadamente las inspecciones a tiempo real realizados por el SPEE (INEM). •Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito “sin riesgos”, y analizar diferentes métodos de Gestión del Plan. • Resolver todas las dudas que los asistentes puedan tener relacionadas con la Gestión del Modelo de Financiación ante la FTFE.

Requisitos: Profesionales involucrados en la Gestión de la Financiación de la Formación Continua ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, ya sea para gestionar el crédito de su empresa o grupo de empresas, como proveedores de formación (consultorías, centros de formación, etc.) que deben gestionar el crédito de sus clientes.

A quién va dirigido: Profesionales involucrados en la Gestión de la Financiación de la Formación Continua ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, ya sea para gestionar el crédito de su empresa o grupo de empresas, como proveedores de formación (consultorías, centros de formación, etc.) que deben gestionar el crédito de sus clientes. .Profesionales que desean aprender en sólo tres días TODO lo referente a la gestión de bonificaciones ante la FTFE.

Información adicional

• La metodología empleada en nuestros cursos es eminentemente práctica (“Learning by Doing”). Los cursos son diseñados para que sus contenidos puedan ser aplicados en el entorno profesional del participante. 
• Entendemos que el formador es un elemento clave en la metodología empleada. Por ello, nuestros formadores disponen de los conocimientos, experiencia , actitudes y aptitudes formativas adecuadas. 
• Durante los cursos se realiza un proceso de seguimiento personalizado que permite conocer, mediante pruebas de comprensión, el grado de entendimiento que los participantes tienen de la materia. 
•Al final de cada curso se realizan cuestionarios de evaluación de calidad del curso. Esto permite medir el alcance de los objetivos programados en la formación y realizar mejoras continuas que colaboren en la satisfacción de las expectativas de nuestros asistentes. 
•Tramitamos la gestión ante la FEFE (anteriormente Fundación Tripartita) a las empresas que lo soliciten. 

Persona de contacto: Elisenda Lluís

 
ver información adicional
 

Temario completo de este curso

DIA 1- Nivel intermedio

Acciones de Formación Continua en las empresas:
−Beneficiarios de la formación.
−Conceptos básicos.
−Determinación del crédito.
−Aportación privada.
−Colectivos prioritarios
−RLT
Módulo y costes de acciones formativas:
−Módulos económicos.
−Participantes y horas.
−Costes de la formación.
Permisos individuales de formación
Fases del procedimiento de gestión de las acciones de formación y de los PIF:
−Fase de identificación y alta en el sistema.
−Fase de comunicación del inicio de los grupos.
−Fase de comunicación de la finalización de los grupos.
−Fase de aplicación de las bonificaciones.
−Fase de conciliación del crédito.
•Justificación económica y de impartición

DIA 2 - Nivel intermedio: aplicación telemática + método de gestión de los cursos

Aplicación Telemática. Campos importantes.
Aplicación Telemática. Opciones
−Acceso usuarios
−Datos empresa
−Acciones formativas
−Inicio / Finalización grupos / Costes / Incidencias
−Permiso Individual de Formación
−Documentación
•Método de Gestión de los cursos. Caso práctico completo de la gestión de un Plan de Formación anual.

DIA 3 - Nivel Avanzado

Alternativas de Gestión:
−Alternativas: empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora.
Revisión del Modelo de bonificaciones. Acciones de Formación Continua en las empresas:
−Beneficiarios de la formación.
−Determinación / Validación del crédito.
−Determinación del crédito para nuevos centros y nuevas empresas.
−Aportación privada.
−Colectivos prioritarios / Gran empresa.
−Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
−Absorciones / Adquisiciones.
−Módulos y Costes de acciones formativas (Módulos económicos. Participantes y horas. Costes de la formación). Tipos (Presencial, Teleformación, a distancia).
−Permisos Individuales de Formación, PIF
Cuadro de Mando
Aplicación Telemática. Campos “IMPORTANTES” y “NO IMPORTANTES”
Control de la Formación Continua:
−Organismos. Documentaciones exigidas. Sanciones. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.
−Evaluación de la formación: Calidad de la formación.
Inspecciones a tiemporeal
Cargas masivas de datos por XML:
−La carga de participantes
−El inicio de grupos
−La finalizaciónde grupos
Respuestas a requerimientos e inspecciones:
−Inspecciones a tiemporeal
−Conciliacionesde crédito
−Contrastes documentales
−Otros requerimientos

 
ver temario completo
 
  

Más cursos relacionados de RRHH

Laboris en tu móvil | Recomiéndanos | Favoritos | Ayuda | Acerca de Laboris.net | Condiciones de uso | Política de privacidad | Ofertas de empleo | Política de cookies

SCM Spain Laboris.net cumple con la ley orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal
© 2017 Schibsted Classified Media Spain S.L.