Formación Laboris

Curso subvencionado para desempleados de Consultor SAP especialista dirección financiera y R.R.H.H.

Pc Carrier, SL
Pc Carrier, SL

Curso subvencionado Presencial en Zamora (Zamora)

Precio: 501-1000 €
Duración: 700 horas

Resumen del curso subvencionado

Gestión, análisis y parametrización de los diferentes procesos. Módulos: FI & TR / HCM . Acceso a la Certificación Oficial SAP. Diploma (calificación+programa), Certificado de Prácticas en Empresa, Bolsa Activa de Empleo.

Información adicional

Programa HORIZONTE 2020 para perfiles profesionales y/o universitarios que deseen completar su formación con el objetivo laboral de la Consultoría SAP, mejorando su CV con la Certificación Oficial y la experiencia real de prácticas en Empresa.

 
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Temario completo de este curso

CARGA LECTIVA
     Formación técnica y Certificación: 200 Hr.
     Formación específica: Clases: 240 Hr.
     Proyectos: 60 Hr.
     Prácticas en Empresa: 200 Hr.

Requisitos Previos: Conocimientos básicos de informática e internet.

CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

OBJETIVOS: Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, para la gestión, análisis y parametrización de los nuevos procesos contables y de control financiero, que permiten presupuestar el estado financiero de la empresa, sobre el que sustentar nuevos planes de negocio. Al finalizar la formación, el alumno puede acceder a la Certificación SCAA en Financial Accounting, que lo capacita para trabajar como consultor SAP en todo el mundo.

CERTIFICACIÓN: C_TFIN52_66. SAP Certified Application Associate. Financial Accounting with ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA
Contabilidad general
Contabilidad financiera
Contabilidad de sociedades
SAP módulo FI nivel usuario

SAP FI. FINANCIERA
TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA
  Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
  Registro y control de documentos. Periodos contables.
  Control de contabilización.
  Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.
  Libro de caja.
  Programa de pagos automáticos.
  Programa de reclamaciones automáticas.
  Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.
TFIN52. ACTIVOS FIJOS
  Estructuras organizativas. Plan de valoración.
  Datos maestros de activos fijos.
  Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
  Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. Cálculo y contabilización de amortización.
  Cuentas de mayor especial (CME).
  Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA
Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

CONSULTOR SAP HCM. RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

OBJETIVOS: Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal. 

CERTIFICACIÓN: C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA
Cálculo de nóminas
Modalidades de contratación
SAP módulo HR nivel usuario

SAP HCM. RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS
THR10. Gestión y administración I
  Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
  Formación. Gestión del rendimiento. Gestión de la remuneración. Planificación de costes de personal. Evaluaciones.  Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.   Estructura organizativa. Área de nómina y clave de organización. Datos personales. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.  Estructura de la remuneración. CC-nóminas. Medidas de personal. Empleo global. Administrador de HR. Gestión de tiempos. Roles. Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. Cómputo de asistencias y absentismo. Puesto de trabajo de gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones en HCM. Sistema de información de personal (HIS). Ad-hoc-Query. SAP Query. Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.
THR12. Gestión y administración II
  Proceso de cálculo de nómina. Tablas internas de cálculo de nómina. Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. Lectura de datos maestros en tablas internas. Valoración de CC-nóminas. Valoración de absentismos. Selección de CC-nómina de tiempos. Remuneraciones por promedios. Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación. Refacturación. Cálculo de las diferencias de retroactividad. Gestión de organización. Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. Propiedades del objeto y opciones de planificación. Interfaz organización y ocupación. Infotipo actualización.  Parametrización de estructuras generales. Vías de evaluación. Integración con gestión de personal. Evaluaciones e informes.

 
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