Contratación, Seguridad Social y nóminas
Cambra de Comerç de SabadellCurso presencial
Sabadell (Barcelona)
585 €
Duración : 6 Semanas
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"Se trata de un curso muy completo con el que adquirirás todos aquellos conocimientos de la normativa laboral vigente, necesarios para tu trato diario y directo con los trabajadores: normas aplicables, modalidades contratual, permisos de trabajo, cálculo de liquidaciones, indemnizaciones, etc.
"
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Objetivos
" - Obtener más información sobre la normativa legal aplicable en relaciones laborales - Distinguir y entender las diversas modalidades contractuales tras la reforma laboral. - Saber la diferencia entre los diferentes permisos de trabajo y sus efectos. - Conocer las diferentes formas de suspensión del contrato de trabajo. - Saber interpretar los recibos de salario y las deducciones que se aplican. - Aprender a calcular la liquidación y las partes que la componen. - Conocer las diferentes formas de extinción de la relación laboral. - Diferenciar entre las indemnizaciones por finalización de contrato y por despido. La manera de hacer el cálculo después de la reforma laboral de 2012. "
A quién va dirigido
"Dirigido al personal administrativo, técnicos, jefes de proyecto, directivos ... ""no expertos en el área laboral"" que tienen trato directo con los trabajadores y necesitan saber la normativa laboral vigente. "
Temario completo de este curso
- Relación laboral.
- Normas y jerarquía normativa: las ideas y su correcta aplicación.
- La relación laboral general del Estatuto y las relaciones laborales especiales
- El contrato de trabajo y sus características.
- Aspectos generales del contrato laboral: partes, forma y la copia básica, validez y registro
- Caracteres de la laboralidad de un contrato.
- Fomento de la contratación indefinida. Contrato para emprendedores. Requerimientos y límites.
- La contratación temporal.
- Contratos causales.
- Contratos formativos.
- Otras modalidades de actualidad: La jubilación parcial y el contrato de relevo.
- La concatenación de contratos de trabajo
- La contratación minusválidos.
- Modalidades de contratación minusválidos y sus beneficios.
- Medidas alternativas al cumplimiento de la LISMI
- El tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- El calendario laboral
- Las horas extraordinarias
- El período de vacaciones. Descansos laborales.
- Permisos laborales.
- La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos
- La incapacidad temporal: AT, EP o Enfermedad común.
- Relacionadas con la maternidad - paternidad.
- Las excedencias.
- Otros motivos de suspensión
- La resolución del contrato de trabajo.
- Extinción Objetiva y su nueva aplicación
- Despido disciplinario
CONTENIDO DE LA RETRIBUCIÓN SALARIAL
- El concepto de salario
- Estructura salarial
- Salario Base
- Complementos Salariales
- Complementos extrasalariales
- Salario en especie
- Concepto de cálculo diario y cálculo mensual
- Absorción y compensación salarial
- Deducciones:
- Seguridad Social.
- IRPF.
- Embargos.
- Anticipos.
- Cuota sindical.
- Otros.
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