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Coaching y Liderazgo

Coaching y Liderazgo

Pontificia Universidad Javeriana - Educación Continua

Curso online


478

La metodología contempla diversos escenarios de formación tales como: Conferencias presenciales, talleres, dinámicas para la aplicación de herramientas de coaching, plataforma virtual para consulta de material, artículos, videos, etc.

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Objetivos

Este programa busca brindar a los participantes sólidos conocimientos sobre el coaching, su alcance como estrategia potenciadora de las personas y de los equipos de trabajo, así como las herramientas más importantes en la práctica del Coaching y las nuevas tendencias en la forma de liderar.

A quién va dirigido

Directivos, ejecutivos, líderes, jefes y coordinadores de equipos de trabajo, profesionales de áreas de gestión del talento humano y en general a personas que tengan interés en ayudar a otros a conseguir sus objetivos profesionales y personales.

Temario completo de este curso

BLOQUE 1: MODALIDADES DE COACHING
MÓDULO 1 - FUNDAMENTOS DE COACHING
Objetivo de aprendizaje:
Entregar al participante los fundamentos y el contexto histórico de desarrollo del Coaching, así como presentar las escuelas actuales de esta práctica. Se presentarán los elementos fundamentales del coaching, así como su metodología.
Contexto histórico
Corrientes de coaching (Filosóficas, Psicológicas, Epistemológicas)
Coaching en la actualidad
Modalidades de coaching (Coaching de vida, ontológico, ejecutivo, de equipos, comercial)
Aplicación del coaching en la práctica
Proceso y Metodología para un coaching eficaz
Que hace un coach
Habilidades y Características de un coach
Los errores que no puede cometer un coach
MÓDULO 2 - EL COACHING DE VIDA - ONTOLOGICO
Objetivo de aprendizaje:
Presentar a los participantes el coaching de vida, como una valiosa herramienta para proyectar el futuro y las metas personales que se quieren alcanzar, dándole especial valor al sentido de vida y al proyecto de vida personal.
El Coaching personal
El sentido de vida
El proyecto de vida
Visión personal
Matriz DOFA personal
Mapa estratégico personal
Aplicando el coaching a la construcción del proyecto de vida
El observador.
Bases de la ontología del lenguaje.
Ontología del lenguaje.
La Estructura de Coherencia.
Establecimiento de metas.
Los actos lingüísticos básicos.
Escuchar: el lado oculto del lenguaje.
Corporalidad: el lenguaje del cuerpo.
Modelos o mapas mentales.
Paradigmas
Aprendizaje.
MÓDULO 3 - COACHING EJECUTIVO
Objetivo de aprendizaje:
Dar a conocer a los participantes, los fundamentos y las buenas prácticas del coaching ejecutivo y de dirección, desarrollando las contribuciones para el alcance de resultados en las organizaciones, así como la metodología a aplicar en éste.
Objetivos del coaching ejecutivo
Cuando hacer coaching ejecutivo
Herramientas y buenas prácticas para coaching ejecutivo
Las conversaciones en el coaching ejecutivo
Coaching y estrategias
Coaching y Desarrollo de otros
MÓDULO 4 - COACHING COMERCIAL
Objetivo de aprendizaje:
Utilizar el coaching en las prácticas comerciales para lograr resultados extraordinarios, generando relaciones de largo plazo y equipos comerciales altamente competentes y orientados a resultados.
Coaching Comercial y cómo se desarrolla: pensamiento, lenguaje, emoción – decisiones: razón o emoción - motivación – comunicación - mentor – entrenamiento – formación –– acompañamiento terreno.
Estrategias para el Desarrollo de Equipos: entrenamiento - matrices: CREA – PEST – Critico y Clave
Rol del Líder: metas personales vs. metas comerciales
Sobrevuelo de la Venta Consultiva: preventa – ejecución - posventa – método SPIN-DOBS
MÓDULO 5 – COACHING Y DESARROLLO DE EQUIPOS
Objetivo de aprendizaje:
Presentar a los participantes el rol del líder en el desarrollo de los equipos de trabajo y su impacto en el logro de los objetivos de la organización.
Conceptualización de Equipos, Trabajo en equipo y Team coaching.
Determinantes de la efectividad de un equipo
Diagnóstico multinivel
Reflexividad y resultados
Conversaciones de equipo
Conexión y construcción
El Coaching como herramienta de desarrollo de equipos
BLOQUE 2: HABILIDADES Y PRACTICAS DE COACHING
MÓDULO 6 - COACHING y MARCA PERSONAL
Objetivo de aprendizaje:
Brindar herramientas de coaching a los participantes para su creación de marca personal, ya sea en su perfil laboral, emprendedor o social.
Lenguaje no verbal
Conexión cuerpo y mente
Rapport
Teoría 55387
Interpretaciones
Comportamientos, creencias y valores
Preconceptos
Lenguaje verbal
Las 3 V de la comunicación
Estilos de comunicación
Persuasión
Las 3 P de Carisma
Barreras para el éxito
Creación de Marca Personal
3 Autos
Identidad y autoestima
Creación de marca
MÓDULO 7 – COACHING y HABILIDADES CONVERSACIONALES
Objetivo de aprendizaje:
Desarrollar hábitos de COMUNICACIÓN ASERTIVA, mediante la transmisión de ideas y opiniones de forma clara y abierta, escuchando y siendo receptivo a las propuestas de los demás, logrando establecer y mantener relaciones cordiales que generen confianza entre las personas.
Habilidades de atención
Observar / escuchar
Habilidades de exteriorización: hablar responsablemente
Habilidades de exteriorización: confrontar- retroalimentar
Habilidades de exteriorización: comprometer
MÓDULO 8 – COACHING y PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA
Objetivo de aprendizaje:
Presentar a los participantes la programación neurolingüística, su modelo y sus sistemas representacionales, así como su aplicación en la práctica de coaching.
Que es la programación neurolingüística
Orígenes de la PNL
El metamodelo lingüístico de la PNL
Los sistemas representacionales
PNL y coaching
MÓDULO 9 - COACHING e INTELIGENCIA EMOCIONAL
Objetivo de aprendizaje:
Presentar y comprender la importancia que tienen las emociones en los procesos de coaching, la Inteligencia emocional, el alcance, impacto y efectos en las aplicaciones y en la práctica de coaching como competencia de liderazgo y dirección.
Parte 1. Fundamentación y Conceptualización
Que son las emociones
Las emociones como generadoras de cambio
Que es inteligencia emocional
Optimismo inteligente
Fundamentos de Inteligencia emocional
Entendiendo las emociones
Diferencia entre sentimiento y emoción
Matriz de la inteligencia emocional
Conciencia emocional
Conexión de la inteligencia emocional y el cuerpo
MÓDULO 10 – COACHING y SOLUCION DE CONFLICTOS
Objetivo de aprendizaje:
Comprender que la GENERACION DE ACUERDOS, se convierte en una competencia considerada esencial para los coach quienes desean tener la posibilidad de construir relaciones basadas en la confianza y el respeto, buscando ampliar las probabilidades de éxito en situaciones de conflicto e intercambio de intereses.
Origen del conflicto
Clases de conflicto
Etapas del conflicto
Herramientas
Preguntas poderosas
Competencias actitudinales y comportamentales del Coach para negociar
Competencias para escuchar y generar compromisos
Análisis de la negociación (asuntos, objetivos, información, espacio).
Manejo y tipos de poder
Modelos de negociació
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