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Master en Dirección y Gestión de Departamento de Cobros

Master en Dirección y Gestión de Departamento de Cobros

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster online

Descuento Lectiva
1.944 € 1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Aprender a dirigir la gestión de los cobros en la empresa. Conocer el procedimiento para gestionar y dirigir de forma adecuada el departamento de cobros. Gestionar correctamente la documentación de cobros y pagos. Acercar al alumnado a los procesos financieros necesarios para tener un control de la tesorería de la empresa. Conocer los diferentes medios de pago utilizados. Aprender a gestionar los libros de cuentas y la gestión de la caja. Dotar al alumnado de habilidades para tratar situaciones de morosidad en la empresa.

A quién va dirigido

Está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito empresarial o a cualquier persona interesada en materia de dirección y gestión de empresas, concretamente del departamento de cobro.

Requisitos

No presenta requisitos previos.

Temario completo de este curso

Parte 1. Gestión de cobros y liquidez en la empresa
Módulo 1. Introducción al sistema financiero español y actividades financieras

Unidad didáctica 1. Sistema financiero español
Unidad didáctica 2. Productos financieros
Unidad didáctica 3. Documentos de cobro y pago en la gestión de tesorería
Unidad didáctica 4. Control de la tesorería en la empresa
Unidad didáctica 6. Presentación de la información sobre cobros y pagos
Módulo 2. Gestión de cobros y liquidez en la empresa
Unidad didáctica 7. Análisis de la economía de la empresa: liquidez
Unidad didáctica 8. Gestión de la tesorería en la empresa. Pérdidas y ganancias
Unidad didáctica 9. La gestión de cobros a deudores. La morosidad
Módulo 3. La negociación y la comunicación en la gestión de cobro
Unidad didáctica 10. La importancia de la comunicación con el deudor
Unidad didáctica 11. La negociación con deudores
Unidad didáctica 12. Las técnicas y medios de comunicación en la negociación
Parte 2. Gestión laboral y de recursos humanos
Módulo 1. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. La gestión de rrhh en la organización. Gestión por competencias
Unidad didáctica 3. Comunicación interna y externa
Módulo 2. Gestión laboral
Unidad didáctica 4. Contratos i. La relación laboral
Unidad didáctica 5. Contratos ii. Modalidades de contratación
Unidad didáctica 6. La seguridad social
Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas
Parte 3. Gestión contable y prevención de riesgos laborales
Módulo 1. Gestión económico-financiera
Unidad didáctica 1. Introducción a la contabilidad
Unidad didáctica 2. El ejercicio contable
Unidad didáctica 3. Marco conceptual y principios
Unidad didáctica 4. Contabilización de gastos e ingresos
Unidad didáctica 5. Contabilización del inmobilizado
Unidad didáctica 6. Contabilización de operaciones de tráfico
Módulo 2. Prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 7. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 8. Los riesgos profesionales
Parte 4. La dirección estratégica de la empresa
Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo
Unidad didáctica 2. El plan de empresa i. La elaboración de un estudio de mercado
Unidad didáctica 3. El plan de empresa ii. Planificación empresarial en la áreas de gestión comercial, marketing y producción
Unidad didáctica 4. El plan de empresa iii. Planificación y gestión de infraestructura, rr.hh recursos financieros
Parte 5. Administración fiscal
Unidad didáctica 1. Introducción al derecho tributario
Unidad didáctica 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas i
Unidad didáctica 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas ii
Unidad didáctica 4. El impuesto sobre el valor añadido
Unidad didáctica 5. Impuesto sobre sociedades

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