Master en Relaciones Laborales
EDUCA BUSINESS SCHOOLMáster online
1.944 € 1.495 €
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
A quién va dirigido
Este Master en Relaciones Laborales está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además Este Master en Relaciones Laborales está dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.
Requisitos
No se solicitan requisitos previos.
Temario completo de este curso
Parte 1. Gestión De Recursos Humanos
- Unidad Didáctica 1. Modelos Organizativos: La Humanización De La Organización
- Unidad Didáctica 2. Dirección Estratégica De Rrhh
- Unidad Didáctica 3. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
- Unidad Didáctica 4. Reclutamiento Y Selección De Personal
- Unidad Didáctica 5. La Estrategia De Reclutamiento 3.0
- Unidad Didáctica 6. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación
- Unidad Didáctica 7. Sistemas De Formación
- Unidad Didáctica 8. Introducción A Las Competencias
- Unidad Didáctica 9. Gestión Por Competencias. Identificación Y Definición De Competencias
- Unidad Didáctica 10. Política De Retribución
- Unidad Didáctica 11. La Motivación En La Empresa.
Parte 2. Nuevas Tecnologías Aplicadas A La Gestión De Recursos Humanos
- Unidad Didáctica 1. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación.
- Unidad Didáctica 2. Herramientas Para La Gestión Del Desempeño.
- Unidad Didáctica 3. Herramientas De Gestión Del Conocimiento.
- Unidad Didáctica 4. Nntt Aplicadas A La Metodología De Orientación Y Formación Individualizada Para Ejecutivos Y Profesionales
- Unidad Didáctica 5. La Intranet Como Herramienta De Comunicación Interna (I).
- Unidad Didáctica 6. La Intranet Como Herramienta De Comunicación Interna (Ii).
- Unidad Didáctica 7. Tecnologías Aplicadas Al Desarrollo Del Talento.
- Unidad Didáctica 8. Técnicas Eficientes En Internet Para La Selección De Personal.
Parte 3. Relaciones Laborales
Módulo 1. Relaciones Laborales
- Unidad Didáctica 1. Historia De Las Relaciones Laborales
- Unidad Didáctica 2. Derecho Sindical
- Unidad Didáctica 3. Representación De Los Trabajadores.
- Unidad Didáctica 4. Contratos (I). La Relación Laboral
- Unidad Didáctica 5. Sistema De La Seguridad Social
- Unidad Didáctica 6. Planificación De Plantillas
- Unidad Didáctica 7. Descripción De Puestos De Trabajo
- Unidad Didáctica 8. Reclutamiento Y Selección Del Personal
- Unidad Didáctica 9. Introducción A La Psicología Del Trabajo
Módulo 2. Gestión Laboral Informatizada
- Unidad Didáctica 1. Sistema Red
- Unidad Didáctica 2. Sistema Contrat@
- Unidad Didáctica 3. Sistema Delt@
- Unidad Didáctica 4. Sistema De Liquidación Directa
- Unidad Didáctica 5. Sistema Siltra
- Unidad Didáctica 6. Sistema Siltra Ii
- Unidad Didáctica 7. Sistema Siltra Iii
Parte 4. Nominaplus Flex
- Unidad Didáctica 1. Accesibilidad. Acceso A La Aplicación
- Unidad Didáctica 2. Global
- Unidad Didáctica 3. Configuración De La Aplicación
- Unidad Didáctica 4. Entorno Del Sistema Y Enlaces Con Otras Aplicaciones
- Unidad Didáctica 5. Tablas Generales, De Cotización Y Retención
- Unidad Didáctica 6. Tablas Auxiliares De Administración Y Gestión De Rr.Hh
- Unidad Didáctica 7. Convenios
- Unidad Didáctica 8. Empresas
- Unidad Didáctica 9. Trabajadores
- Unidad Didáctica 10. Incidencias/Ere
- Unidad Didáctica 11. Nóminas
- Unidad Didáctica 12. Acumulados De Retenciones Y Paso A Contabilidad
- Unidad Didáctica 13. Partes Y Cotización
- Unidad Didáctica 14. Tributación
- Unidad Didáctica 15. Enlace Con Aplicaciones Externas
- Unidad Didáctica 16. Gestión De Información Laboral
1.580 € 395 €
11.400 € 2.400 €
2.380 € 595 €
2.380 € 595 €
3.120 € 780 €