Concepto de planificación de recursos humanos. Corriente de subordinación. Corriente de integración. Justificación e importancia de la planificación de RRHH. Razones positivas. Razones negativas. Objetivos de la planificación de RRHH. Requisitos previos a la planificación de RRHH. Caso especial de las PYMES.

Características principales.

El epíteto estratégico. La conexión entre la planificación estratégica del negocio y la planificación de recursos humanos.

Análisis del ambiente interno y externo. Análisis

del contexto relevante. Métodos cualitativos de previsión. Métodos cuantitativos de previsión. Ajuste colectivo oferta demanda

Conexión entre la planificación de efectivos y la planificación de carreras. La jerga de la

planificación de carreras. Concepto de planificación de carreras. Importancia de la planificación de carreras. La responsabilidad del proceso. El desarrollo de la

planificación de carreras.