Curso presencial
Barcelona
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Fecha inicio
Objetivos
Saber interpretar correctamente y analizar la información contenida en los documentos contables portugueses, con el objetivo de evitar errores de comprensión y mejorar la gestión financiera de la empresa. Analizar los Principales aspectos del SISTEMA CONTABLE PORTUGUÉS. Conocer el actual marco fiscal portugués. Aprender las principales obligaciones contributivas de las empresas en Portugal. Obtener conocimientos sobre la legislación laboral portuguesa así como de los usos y costumbres en dicha área. Saber calcular los costes laborales, así como los procedimientos obligatorios en Portugal, teniendo especial atención en los aspectos que guardan mayores diferencias con respecto a España. Conocer las diferentes formas de contratos, sus limitaciones y plazos; las formas de cese de actividad laboral y formas de remuneración.
A quién va dirigido
Directores y Responsables de Departamentos Financieros y de Contabilidad de empresas con intereses en Portugal u operaciones transfronterizas | Directores de Contabilidad | Directores de Consolidación | Directores Generales | Controllers | Consultores | Directores de Planificación y Control | Auditores Internos | Analistas Financieros | Directores Fiscales | Asesores Fiscales | Directivos y Responsables de los Departamentos Laboral y Financiero.
Temario completo de este curso
PRIMERA PARTE: CONTABILIDAD COMPARATIVA
1. Cuáles son las características de la contabilidad portuguesa
2. La contabilidad portuguesa frente a la contabilidad española
3. Las partidas del balance. principales diferencias y similitudes
4. Demostración de los resultados
5. Demostración flujos de efectivo
6. Otros estados contables
SEGUNDA PARTE: FISCALIDAD COMPARATIVA
1. El Impuesto sobre el ingreso de las personas jurídicas (impuesto sobre sociedades.
2. El impuesto sobre el valor acrecentado (impuesto sobre el valor añadido).
3. El impuesto sobre la renta personal (impuesto sobre la renta de las personas físicas). Retenciones.
4. Otros impuestos y obligaciones con el estado
TERCERA PARTE: GESTIÓN LABORAL EN PORTUGAL
1. Marco legal de las relaciones laborales en portugal