Formación Laboris
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    CURSO:Online

    Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Curso de Especialización en Técnicas para Atracción y Selección de Talento

Talents Strategy
Talents Strategy

Curso para empresas Distancia

Precio: 106,57 € (+ IVA)
Duración: 2 días

Resumen

Objetivos: El participante adquirirá nuevas herramientas para la identificación precisa de las necesidades organizacionales generadas a traves de una vacante de personal, sera capaz de diagnosticar, medir y lograr eficiencia de los procesos de atracción de talento y dominara las técnicas que le permitan identificar la idoneidad de los futuros empleados con las necesidades de la organización, reduciendo con ello los impacto en la rentabilidad, los costos y la incidencia en la rotación de personal.

A quién va dirigido: Gerentes de Capital Humano, administradores de personal, asistentes de recursos humanos y personal administrativo – contable involucrado en la toma de decisiones de los procesos de búsqueda y contratación de personal operativo, administrativo y gerencial

Información adicional

Se otorga a la compañia  3 horas de actividad de consultoria gratuita en instalaciones propias, para evaluar desempeño de los participantes  y  diagnosticar causas raiz, ademas de plantear planes de acción preventivos y correctivos.

 
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Temario completo de este curso

1.- Analisis del Entorno

· Balance entre familia y trabajo

· La empresa (visión , misión, estructura organizativa)

· Recursos humanos motor del éxito empresarial

· El ciclo de atracción y retención de talento.

· Empresas que generan valor

2.- Tendencias de la Administración de Personal

· La desincorporación de los procesos

· Outsourcing, PayRolling, Subcontratación.

· La evoluación del perfil laboral

· Necesidades que se satisfacen

· Oferta, Demanda y Temporalidad

· Empresa socialmente responsable

· Medio Ambiente, Seguridad Laboral

· Las agencias de colocación y el SNE.

3.- Reclutamiento profesional

· Perfilado de Puestos

· Matriz de Competencias

· Canales de reclutamiento

· Tipos de reclutamiento: masivo, operativo, admtvo y gerencial

· Reclutamiento 2.0

4.- Selección de Personal

· El valor de la empatia en los procesos de selección.

· Tendencias psicometricas

· Estudios socio economicos

· Assesment Center: Capacidades tecnicas

· Entrevista por competencias: conocimientos, habilidades y destrezas

· Evaluación Medica

· Automatización de los procesos

· Lean Thinking : Procesos que agregan valor

5.- Estrategias de Retención

· Outplacement de integración

· Acompañamiento en los procesos de integración

· Evaluación del desempeño

· El concepto de salario emocional.

· Plan de Vida y Carrera

· Diag. De Necesidades de Capacitación

· Indicadores de desempeño de r.h.

 
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