Formación Laboris

Curso de Técnicas de Selección de Personal

INGENIUM RRHH
INGENIUM RRHH

Curso Online

Precio: 375 € 150 €
Promoción: Descuento
Duración: 3 meses

Resumen del curso

¿Quieres aprender a preparar el proceso de selección de personal para una empresa y garantizar una buena plantilla? Con este curso de técnicas de selección de personal podrás aprender las diferentes técnicas para analizar a los candidatos y descubrir sus habilidades y conocimientos. Podrás analizar y descubrir las necesidades que tiene la empresa y el puesto de trabajo. Además podrás aprender a leer curriculums, descartar candidatos, encontrar al candidato perfecto, realizar dinámicas en grupo, etc.Se trata de un curso online, de 80 horas de duración, para que el alumno pueda gestionar las horas de estudio y que no afecte al ritmo de vida.Está dirigido a personas que tengan relación con un departamento de recursos humanos y que quieran mejorar sus conocimientos y aprender las técnicas para conseguir mejorar en el puesto de trabajo y hacer más atractivo el curriculum.En el temario del curso se pueden ver los diferentes temas que el alumno tratará: descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, tipos de reclutamiento, técnicas de selección, entrevista de selección, pruebas de conocimientos, técnicas de simulación, la entrevista de selección, etc.

Información adicional

Alumnos por clase: 15

 
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Temario completo de este curso

1.- Introducción
2.- Descripción del puesto de trabajo
3.- Reclutamiento
3.1.- Fuentes de reclutamiento
3.2.- Tipos de Reclutamiento
4,- Técnicas de Selección
4.1.- Entrevista de selección
4.2.- Pruebas de conocimientos
4.3.- Pruebas psicométricas
4.4.- Pruebas de personalidad
4.5.- Técnicas de Simulación
5.- La entrevista de selección
5.1.- Definición
5.2.- Objetivos
5.3.- Tipos de entrevistas
a) Estructuración
b) Número de personas
c) Número de entrevistas
d) Grado de tensión
5.4.- Fases de la entrevista
a)Preparación
b)Recepción e iniciación
c)Desarrollo de la entrevista
d)Presentación de la empresa
e)Terminación de la entrevista
f)Evaluación del candidato

6.- Preguntas más frecuentes en las entrevistas
7.- Identificación de los candidatos problemáticos
8.- Criterios de evaluación en la entrevista de selección

 
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