Formación Laboris

Curso de Selección de Personal CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS

INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN
INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN

Curso Online

Precio: 690 € 390 €
Descuento: - EN DESCUENTO - Matrícula gratis - Gestión de prácticas
Duración: 11 meses

Resumen del curso

A lo largo de este curso de selección de personal el alumno aprenderá cómo se desarrolla el proceso de selección y cuáles son las técnicas mas frecuentes...

Temario completo de este curso

TÉNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL I
TEMA 1. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El rol en el proceso de selección.
El proceso de selección.
La entrevista de selección.
Guía de la entrevista.
Dinámica de grupo.

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL II
TEMA 1.FUNDAMENTOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Introducción.
Conceptos a conocer.
Principios de la selección de personal.
Significado de seleccionar.

TEMA 2. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Fases del proceso de selección.
La planificación.
Ventajas de la planificación.
Elementos de la planificación.

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y PRESELECCIÓN
Recepción de candidatos.
Fuentes internas.
Fuentes externas.
Preselección de candidatos.

TEMA 4. EVALUACIÓN
Fase de pruebas.
Los tests psicológicos.
La entrevista de selección.
Tipos de entrevista.

TEMA 5. ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA
Aplicación de la entrevista.
Fases de la entrevista.
Tipos de preguntas.
Modelo de preguntas.

TEMA 6. EL ENTREVISTADOR
Cualidades del entrevistador.
Consejos a tener en cuenta.
Sesgos a evitar.
Pruebas relacionadas con el puesto de trabajo.

TEMA 7. LA FASE FINAL
Consideraciones a tener en cuenta.
Análisis y valoración.
Informe de selección.
Post-selección. Incorporación del candidato.

TEMA 8. LAS COMPETENCIAS
Qué son las competencias.
Por qué surgen las competencias.
Tipos de competencias.
Niveles ocupacionales.

TEMA 9. LA SELECCIÓN DE COMPETENCIAS
Cómo construir un listado de competencias.
El proceso de selección.
Ventajas y limitaciones.
La definición del puesto de trabajo.
Las competencias del puesto de trabajo.

TEMA 10. LA TÉCNICA DEL ASSESSMENT CENTER
Características de los Assessment Centers.
Pruebas más habituales.
Ejercicios de evaluación.

TEMA 11. PRUEBAS SITUACIONALES
Concepto y métodos.
Ventajas e inconvenientes.
Ejercicios de pruebas situacionales.

TEMA 12. LA ENTREVISTA FOCALIZADA
Introducción.
Preparación y realización de la entrevista.
Transcripción y análisis.
 
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