Formación Laboris

Curso de Responsabilidad social corporativa

DELENA
DELENA

Curso Online

Precio: 199 €
También se imparte a distancia

Resumen del curso

Curso online impartido por Delena Formación con una carga lectiva de 250 horas, contando el alumno con el apoyo de un tutor, vía telefónica o e.mail durante todo el proceso de formación.

Temario completo de este curso


1. ENTENDER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

1.1. Contexto de la Responsabilidad Social de la Empresa

1.2. La eficiencia y la ética como responsabilidades sociales

1.3. Variables del impacto social de la empresa

1.4. El cumplimiento de la ley como condición mínima de la RSE

1.5. El umbral de la ética

1.6. La reciente importancia de la RSE

2. EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS

2.1. El desarrollo sostenible

2.2. Actores básicos del desarrollo sostenible

2.3. La rendición de cuentas

2.4. La triple cuenta de resultados

3. DIRECTRICES INTERNACIONALES Y MARCO EUROPEO DE LA RSE

3.1. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas

3.2. ¿Cómo pueden participar las empresas en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?

3.3. Las directrices de la OCDE para empresas multinacionales

3.4. La OIT y los derechos del trabajador

4. La RSE en Europa

4.1. La Declaración Final del Consejo Europeo de Lisboa

4.2. El Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas

4.3. La Pyme y el Libro Verde

4.4. La nueva Comunicación de la Comisión de 2006

4.5. Más iniciativas europeas para el desarrollo de la RSE

5. La RSE en España

5.1. El contexto de la RSE en España

5.2. Iniciativas españolas en el marco intelectual y en la práctica empresarial

5.3. La situación de la RSE en España

6. Políticas públicas

6.1. Antecedentes de España de la RSE

6.2. Iniciativas autonómicas y locales

6.3. El Gobierno y la RSE

6.4. El Foro de Expertos de RSE del Ministerio de Trabajo

6.5. El informe de la RSE

6.6. La Subcomisión del Congreso de los Diputados

7. Alcance de la RSE

7.1. ¿Qué hacen las empresas socialmente responsables?

7.2. La cultura de la empresa

7.3. Instrumentos formales para configurar la cultura de la empresa

7.4. Los Recursos Humanos y la RSE

7.5. Políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar

7.6. Políticas de igualdad y diversidad

7.7. Herramientas de gestión relacionadas con el equipo humano

7.8. Actuaciones en la cadena de valor

7.9. Políticas de acción comunitaria y medioambiental

8. Herramientas de gestión e indicadores

8.1. Instrumentos relacionados con la RSE

8.2. Proyecto ISO 26000

8.3. Accountability 1000 (AA-1000)

8.4. SA8000

8.5. El Global Reporting Initiative (GRI)

9. Guías españolas

9.1. Guía CECOT

9.2. Herramienta de FEVECTA-FEVES

9.3. Xertatu:adi

9.4. La Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible

10. Las pymes españolas antes de la RSE

10.1. European SMEs social and environment responsability

10.2. Anuario sobre responsabilidad social corporativa en España 2006

10.3. Principales conclusiones del estudio RSE en Vizcaya 2005

10.4. La investigación de EOI Escuela de Negocios

10.5. Conclusión final

11. Aclaraciones sobre igualdad

11.1. Líneas de actuación en materia de igualdad.

11.2. Igualdad.

11.3. Acciones positivas.

11.4. Lenguaje no sexista.

11.5. Abusos y acoso.

11.6. Discriminación directa e indirecta.

11.7. Segregación horizontal y vertical.

11.8. Algunos términos sobre género.

12. Plan de igualdad

12.1. Objeto de la ley orgánica 3/2007.

12.2. Los planes de igualdad de las empresas.

13. Elaboración de un plan de igualdad

13.1. La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.

13.2. Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un plan de igualdad.

13.3. Fases de un plan de igualdad.

13.4. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad.

13.5. Contenidos necesarios para el diseño de un plan de igualdad.

14. Propuesta de un modelo de análisis de la situación de una empresa

14.1. Materias necesarias para alcanzar un diagnóstico válido.
 
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