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Curso de Relaciones Laborales + Nominaplus 2012

VISION Y VALOR CONSULTING
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Curso Online

Precio: 765 €

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Resumen del curso

El objetivo de este curso es: "- Conocer los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y la relación laboral. - Dominar los principales La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones. - Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento - Estudiar los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo - Conocer la estructura del recibo de salario - Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales - Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario. - Analizar las indemnizaciones y prestaciones de la S.S. - Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F - Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S. - Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso. - Conocer cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC. - Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral. Obligaciones y documentación. - Familiarizarse con el entorno de trabajo de la aplicación informática. - Configurar los convenios colectivos como herramienta clave en la herramienta. - Dar de alta las empresas para desarrollar los convenios colectivos desarrollados. - Confeccionar las nóminas de los trabajadores de la empresa. - Enlazar la aplicación NominaPlus con la aplicación contable ContaPlus"

A quién va dirigido: Dirigido a personal administrativo, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier persona cuyas labores exijan la manipulación de las cuentas de un departamento o empresa.

Temario completo de este curso

"Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador. Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible: Las ventajas con las que cuenta el curso Relaciones Laborales + Nominaplus 2012 son las siguientes: - A lo largo del curso existe un sistema de autoevaluaciones mediante el que el alumno puede ir comprobando la evolución experimentada, siendo consciente de las áreas en las que demuestra mayor dominio y en las que se precisa una mayor dedicación. - Para este curso existe un manual impreso, de parte o todo el curso, de manera que el alumno puede conservarlo para repasar o para futuras consultas. El manual se entrega por defecto en determinadas modalidades de contratación o bajo pedido expreso. - - Este curso dispone de la posibilidad de usar una herramienta de seguimiento para obtener informes precisos de la marcha y evolución del alumno a lo largo del desarrollo del curso - Puedes acceder (en una nueva ventana) a una demo del curso pulsando Demo del curso 1 - Introducción A Las Relaciones Laborales Descripción y Objetivos El derecho del trabajo Relaciones laborales entre el trabajo y el capital Las normas jurídicas 2 - La Seguridad Social Descripción y Objetivos El sistema de la Seguridad Social Afiliación a la Seguridad Social Altas, bajas y variaciones 3 - Contratación Laboral Descripción y Objetivos El contrato de trabajo Tipos de contrato El contrato parcial Las horas complementarias Contratos de duración determinada e indefinidos El contrato en prácticas El contrato para la formación El contrato de obra o servicio determinado El contrato eventual Contrato de interinidad ordinario El contrato de relevo El contrato de sustitución Tipos de contratos indefinidos Contrato para el fomento de la contratación indefinida Requisitos de los trabajadores Contratación a personas con discapacidad Transformación en contratos indefinidos Modificación de las condiciones de trabajo Actuaciones Período de consultas La movilidad geográfica Traslado colectivo La movilidad funcional 4 - El Recibo De Salarios Descripción y Objetivos El término salario Verdadero o falso La documentación del salario Períodos computables como trabajo El salario base La contraprestación Los complementos salariales Relacionar términos Los complementos en especie Las percepciones no salariales Las indemnizaciones Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social La prestación económica Las indemnizaciones por traslado Las deducciones Otras deducciones Relacionar términos Las cotizaciones La base de cotización Calcular la base de cotización Sopa de letras Impuesto sobre la renta de las personas físicas El tipo de cotización 5 - Documentos De Cotización Descripción y Objetivos Cotización a la Seguridad Social Confeccionar el TC-2 Pago de las cuotas a la Seguridad Social El modelo TC-1 Relacionar términos 6 - Situaciones Especiales Descripción y Objetivos La incapacidad temporal Bases de cotización por contingencias comunes Bases de cotización por contingencias profesionales Extinción de la incapacidad temporal Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal Base reguladora de contingencias Alta en el Régimen General Prestaciones por desempleo Deducciones en la cuota 7 - Retenciones E Ingresos A Cuenta Del Irpf Descripción y Objetivos Obligaciones del empresario Regularización del tipo de retención Comunicación al pagador 8 - Suspensión Del Contrato De Trabajo Descripción y Objetivos Suspensión del contrato de trabajo La incapacidad temporal Suspensión de empleo y sueldo El derecho de huelga El cierre legal de la empresa El derecho a la excedencia El derecho de cuidado de los niños 9 - Extinción Del Contrato De Trabajo Descripción y Objetivos El despido disciplinario El despido por causas objetivas El despido colectivo La extinción de contrato por fuerza mayor Desistimiento del contrato de trabajo Incumplimiento contractual del empresario Extinción del contrato de trabajo por ambas partes Causas que pueden afectar al trabajador Final de la relación laboral Anexos Anexo 1: Códigos de contratos Anexo 2: Grupos de cotización Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad NOMINAPLUS2012 1 - Introducción Del Programa Acceso a la aplicación y entorno Autopráctica 1 acceso a la aplicación Autopráctica 2 Otras opciones Tablas oficiales Simulación Copias de seguridad Autopráctica 3 Simulación Autopractica Global 15_Ud1 2 - Convenios Colectivos Creación del convenio colectivo Ejemplo Convenio Colectivo Autopráctica 4 Simulación Categorías del convenio colectivo Ejemplo Convenio_Categorías Simulación Autopractica Global 16_Ud2 3 - Opciones De Empresa Alta de empresa Autopráctica 5 Simulación Datos nómina Autopráctica 6 Simulación Enlace contaplus Simulación Autopractica Global 17_Ud3 4 - Alta De Trabajadores Alta de trabajadores Autopráctica 7 Ficha identificativa y profesional Autopráctica 8 Cálculo IRPF Contrato de trabajo Autopráctica 9 Conceptos y forma de cobro Simulación Ejemplo alta trabajador Autopractica Global 18_Ud4 5 - Cálculo De Nóminas Cálculo de nóminas Autopráctica 10 Visualización de nóminas Autopráctica 11 Incidencias Boletines de cotización Autopráctica 12 Traspaso a Contaplus Simulación Instalación de impresora Imprimir nóminas Elaboración de informes Ejemplo resumen cálculo nóminas e impresión Ejemplo Seguros Sociales e informes Autopractica Global 19_Ud5 6 - Utilidades De La Aplicación Utilidades generales Utilidades Simulaciones Autopráctica 13 Avisos Autopráctica 14 Configuración para comunicaciones Gestion del conocimiento Autopractica Global 20_Ud6 Ejercicio Final Nóminas Ejercicio Global Final "
 
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