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Curso de Reclutamiento y Selección 2.0. El E-Recruitment

ACEDIS
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Curso Online

Precio: 150 €

Resumen del curso

Internet y las redes sociales son una de las principales fuentes para el reclutamiento, así como para la captación de talento. Por ello, el e-recruiting es una de las prácticas más habituales y valiosas para las empresas. Esta nueva estrategia de selección de personal y está en auge a nivel mundial y cobrando mayor importancia en el mundo empresarial. Aun en un escenario de crisis, atracción y retención del talento son palabras clave en la era digital, una era en la que la competencia obliga a la eficacia y a la innovación constante. Las personas son las que crean y las que consiguen que las organizaciones avancen, y esto sigue siendo válido aún para los periodos más críticos. Conseguir una fuerza laboral comprometida con el negocio y su proyecto es tan difícil como necesario. De ahí que las empresas se vean obligadas a poner en marcha medidas innovadoras que motiven a crear y que faciliten rendimientos óptimos, teniendo en cuenta que el entorno en el que se desenvuelve la empresa es el de la cultura 2.0.

Objetivos: El objetivo principal es aprender las claves del reclutamiento 2.0 y que los candidatos saquen partido a su perfil enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking. Tras su realización, el alumno adquirirá las siguientes competencias generales: Conocer cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos. Aprender las ventajas que tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal. Aprender las diferencias existentes entre cada red social y sus principales ventajas y desventajas en lo referido al reclutamiento. Comprender los límites de su utilización, tanto técnicos como éticos y legales. Realizar un esquema básico de estrategia de selección 2.0.

Requisitos: No descritos

A quién va dirigido: Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.
Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.
Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:
Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

 
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Temario completo de este curso

UD 01 - El ReclutamientoBreve Reseña HistóricaFuentes del Reclutamiento
UD 02 - Características del E-RecruitmentIntroducciónCaracterísticas del Reclutamiento 2.0Ventajas e Inconvenientes
UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado LaboralBúsqueda de Empleo en Redes SocialesLas EmpresasLos TrabajadoresSociología de las RedesPatrones de EmpleoMorfología de las Redes
UD 04 - Herramientas 2.0JobsitesRedes SocialesOtras Herramientas
 
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