MÓDULO 1 – EL TRABAJO POR CUENTA AJENA

4 HORAS

** Son varios los instrumentos que se han puesto en marcha por el legislador para hacer frente al fenómeno creciente de simulación o disimulación de las relaciones laborales bajo otras formas jurídicas ajenas al Derecho del Trabajo. En este primer módulo del curso se analizan los elementos característicos del contrato laboral que permiten distinguirlo de figuras afines no laborales. Ello nos permitirá conocer las relaciones de trabajo excluidas del ámbito laboral y las relaciones laborales de carácter especial.

1.1. El contrato laboral: cómo distinguirlo de figuras afines.

1.2. Relaciones de trabajo excluidas del ámbito laboral y relaciones laborales de carácter especial:

1.2.1. Prestaciones de trabajo expresamente excluidas de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

1.2.2. Los trabajadores autónomos y los trabajadores autónomos dependientes (TRADE).

1.2.3. Relaciones laborales de carácter especial.

MÓDULO 2 – MARCO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES: CONOCIMIENTOS IMPRESCINDIBLES

4 HORAS

** Conocer el marco normativo de las relaciones laborales nos permitirá delimitar el ámbito aplicativo de las distintas normas y el modo en que éstas interactúan entre sí en el seno del ordenamiento jurídico laboral.

2.1. Normas laborales nacionales e internacionales.

2.2. Cómo interactúan las distintas normas: jerarquía y otras reglas aplicativas.

2.3. El convenio colectivo: proceso de negociación, contenido, vigencia y aplicación:

2.3.1. Concepto y eficacia general de los convenios.

2.3.2. Contenido de los convenios.

2.3.3. Vigencia de los convenios.

2.3.4. Proceso de negociación.

MÓDULO 3 – LOS EMPRESARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL

4 HORAS

** Desde el punto de vista del Derecho del Trabajo, el empresario interesa como contraparte en un contrato de trabajo y, como tal, poseedor de un conjunto de derechos y deberes. A diferencia de lo que sucede en el caso del trabajador, empresario puede serlo tanto una persona física como una jurídica, no siendo preciso que se persiga fin de lucro, ni que concurran las notas de habitualidad y profesionalidad.

3.1. Concepto de empresario individual y plural. El grupo de empresas.

3.2. Implicaciones laborales de la transmisión de empresa.

3.3. Colaboración entre empresas:

3.3.1. Las contratas y subcontratas.

3.3.2. La cesión ilegal de trabajadores.

3.3.3. Las empresas de trabajo temporal.

MÓDULO 4 – EL CONTRATO DE TRABAJO

8 HORAS

** La reforma de 2021, operada por el Real Decreto Legislativo 32/2021, ha diseñado un nuevo sistema de contratación en España. Lo más significativo es la eliminación del contrato de obra o servicio que amparaba la contratación de larga duración (de hasta tres años o cuatro por convenio colectivo sectorial), de manera que, en nuestro país, ya no pueden suscribirse contratos temporales de larga duración.

4.1. Formalización y requisitos básicos del contrato de trabajo.

4.2. El período de prueba.

4.3. El teletrabajo.

4.4. El nuevo sistema de contratación en España.

4.5. El contrato indefinido.

4.6. El contrato indefinido fijo discontinuo:

4.6.1. Trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

4.6.2. Trabajos en periodos de ejecución ciertos.

4.6.3. Cobertura de contratos de puesta a disposición.

4.6.4. Ejecución de contratas.

4.6.5. Forma del contrato fijo-discontinuo.

4.6.6. La duración del periodo de actividad.

4.6.7. La jornada y su distribución horaria.

4.6.8. Llamamiento de los trabajadores.

4.6.9. Derechos de conciliación y de formación.

4.6.10. Cómputo no discriminatorio de la antigüedad.

4.6.11. Vacantes.

4.7. Conversión en indefinido:

4.7.1. Conversión de los contratos en indefinidos por incumplimientos empresariales.

4.7.2. Conversión en indefinidos por transcurso del tiempo (18 meses).

4.8. Los contratos de duración determinada:

4.8.1. La causa temporal.

4.8.2. La denuncia de los contratos temporales.

4.8.3. Mecanismos de garantía del cumplimiento de las normas.

4.8.4. Igualdad de derechos.

4.8.5. Tipos de contratos temporales.

4.8.6. ¿Qué ocurre con los contratos suscritos antes de la reforma de 2021?

4.9. El contrato por circunstancias de la producción:

4.9.1. La nueva regulación.

4.9.2. El contrato por circunstancias de la producción ordinario.

4.9.3. El contrato por circunstancias de la producción previsibles.

4.10. El contrato de sustitución.

4.11. Modalidades contractuales en atención a sus objetivos formativos:

4.11.1. Los contratos formativos.

4.11.2. Contrato de formación en alternancia.

4.11.3. Contrato de prácticas.

4.11.4. Normas comunes a ambas modalidades de contrato formativo.

MÓDULO 5 – LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

8 HORAS

** La jornada indica el tiempo que dedica el trabajador a la ejecución de su prestación de servicios en el marco del contrato de trabajo. Las normas sobre jornada no solo establecen límites a nivel cuantitativo (en número de horas debidas) utilizando un parámetro diario, semanal o anual, sino también en relación a su distribución (lo que acaba determinando en horario).

5.1. La jornada ordinaria de trabajo. Concepto de tiempo trabajo efectivo.

5.2. Las horas extraordinarias.

5.3. Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Límites diarios y semanales.

5.4. Descanso semanal, festivos y vacaciones.

5.5. El horario y el calendario. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.

5.6. Permisos retribuidos.

5.7. La reducción de la jornada.

5.8. El contrato a tiempo parcial:

5.8.1. Condiciones de trabajo del trabajador a tiempo parcial.

5.8.2. Conversión del contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo.

5.8.3. Las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial.

5.9. El contrato de relevo.

MÓDULO 6 – LAS FACULTADES DIRECTIVAS DEL EMPRESARIO

10 HORAS

** Corresponde al empresario la facultad de determinar el contenido concreto de la prestación de servicios por parte de un trabajador dentro de los márgenes de su contrato. Es importante saber el contenido del poder de dirección del empresario y sus límites, derechos y deberes de los trabajadores (incluido su derecho de resistencia frente a las órdenes empresariales).

6.1. Las facultades directivas del empresario:

6.1.1. Contenido de poder de dirección y de control.

6.1.2. Deberes del trabajador.

6.1.3. Limitaciones.

6.1.4. Derecho de resistencia del trabajador.

6.2. El poder disciplinario del empleador.

MÓDULO 7 – SALARIO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

8 HORAS

** Existen distintas maneras de distribuir los diferentes elementos del salario, pero ello no es siempre de libre configuración por parte del empleador. La estructura del salario debe tener necesariamente dos componentes: el salario base y los complementos salariales que son establecidos por la ley.

7.1. Sistemas de remuneración, estructura y composición.

7.2. Absorción y compensación de complementos salariales.

7.3. Percepciones no salariales y presunción de salario.

7.4. Lugar, tiempo y forma de la liquidación y pago.

7.5. La clasificación profesional:

7.5.1. El sistema de clasificación profesional.

7.5.2. El acto de clasificación profesional.

MÓDULO 8 – LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

12 HORAS

8.1. Introducción: la modificación de las condiciones de trabajo.

8.2. La movilidad funcional:

8.2.1. Límites legales a la modificación de funciones.

8.2.2. Efectos de la movilidad funcional en la retribución y en la promoción profesional.

8.3. La modificación sustancial de condiciones:

8.3.1. Objeto de la modificación:

8.3.1.1. Condiciones de trabajo modificables por este procedimiento.

8.3.1.2. Materias que pueden ser modificadas.

8.3.2. Causas.

8.3.3. Tipos de modificaciones: individuales y colectivas.

8.3.4. El periodo de consulta en caso de modificaciones de carácter colectivo.

8.3.5. Opciones que tiene el trabajador frente a la decisión modificativa.

8.4. La movilidad geográfica:

8.4.1. El traslado:

8.4.1.1. Requisitos.

8.4.1.2. Prioridades de permanencia.

8.4.1.3. Derecho a ser trasladado.

8.4.1.4. Opciones del trabajador trasladado.

8.4.1.5. El traslado colectivo.

8.4.2. El desplazamiento.

8.5. El procedimiento de inaplicación de las condiciones pactadas en convenio.

MÓDULO 9 – LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

10 HORAS

** La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal del trabajo que exonera a trabajador y empresario de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniéndose el vínculo entre las partes.

9.1. La suspensión del contrato.

9.2. Suspensión por nacimiento de hijo:

9.2.1. Dos supuestos.

9.2.2. Efectos.

9.3. Suspensión por adopción o acogimiento:

9.3.1. Duración y distribución temporal.

9.4. Suspensión por causas empresariales:

9.4.1. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

9.4.2. Suspensión por fuerza mayor.

9.5. Las excedencias:

9.5.1. Excedencia forzosa por cargo público o sindical.

9.5.2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares:

9.5.2.1. Objeto de la excedencia.

9.5.2.2. Efectos.

9.5.3. Excedencia voluntaria.

MÓDULO 10 – LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

12 HORAS

** La extinción del contrato de trabajo tiene como consecuencia la disolución del vínculo contractual y el cese de las prestaciones recíprocas entre empresario y trabajador.

10.1. La extinción del contrato de trabajo.

10.2. Causas relativas al trabajador o al empresario:

10.2.1. Causas relativas al trabajador: la dimisión con preaviso y el abandono del puesto de trabajo.

10.2.2. Causas relativas al empresario: muerte, incapacidad, jubilación.

10.3. El despido disciplinario:

10.3.1. Causas.

10.3.2. Procedimiento.

10.4. El despido colectivo:

10.4.1. Causas y número.

10.4.2. Procedimiento: el periodo de consultas:

10.4.2.1. Comunicación del empresario.

10.4.2.2. Cómo debe desarrollarse el periodo de consultas.

10.4.2.3. Cómo finaliza el periodo de consultas.

10.4.2.4. Criterios de selección de los trabajadores afectados.

10.4.2.5. Intervención de la Administración.

10.5. El despido objetivo:

10.5.1. Causas.

10.5.2. Carta de despido e indemnización.

10.6. Despidos por fuerza mayor.

10.7. Calificación judicial del despido: consecuencias

10.7.1. El despido procedente.

10.7.2. El despido improcedente.

10.7.3. El despido nulo.